Woz-taxateur niet-woningen
Gemeente Arnhem
max €100 per uur
Gelderland
24 uur per week
- Ruimtelijke ontwikkeling
23 maart 2026
01 september 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving - WOZ-taxateur niet-woningen.
De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Belastingen (vakgroep WOZ) van de Gemeente Arnhem. Binnen deze vakgroep wordt gewerkt aan de uitvoering van de Wet WOZ voor de gemeenten Arnhem, Rheden en Renkum en aan de verdere ontwikkeling van het waarderingsmodel en de kwaliteit van de waarderingen.
Voor tijdelijke versterking zoekt de gemeente een WOZ-taxateur niet-woningen.
De nadruk binnen de werkzaamheden ligt op de afhandeling van bezwaarprocedures en beroepszaken.
De nadruk ligt in mindere mate op herwaarderingen.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
De kandidaat is in staat om werkzaamheden zelfstandig uit te voeren binnen het WOZ-proces en stemt waar nodig af met collega-taxateurs, juristen en andere betrokken disciplines binnen het team.
Overige bepaling
Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) in verband met de geldende wet- en regelgeving omtrent arbeidsrelaties (o.a. de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties).
De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Belastingen (vakgroep WOZ) van de Gemeente Arnhem. Binnen deze vakgroep wordt gewerkt aan de uitvoering van de Wet WOZ voor de gemeenten Arnhem, Rheden en Renkum en aan de verdere ontwikkeling van het waarderingsmodel en de kwaliteit van de waarderingen.
Voor tijdelijke versterking zoekt de gemeente een WOZ-taxateur niet-woningen.
De nadruk binnen de werkzaamheden ligt op de afhandeling van bezwaarprocedures en beroepszaken.
De nadruk ligt in mindere mate op herwaarderingen.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- behandelen en inhoudelijk onderbouwen van bezwaar- en beroepszaken;
- uitvoeren van taxaties van niet-woningen conform de Wet WOZ;
- opstellen van taxatierapporten en adviezen;
De kandidaat is in staat om werkzaamheden zelfstandig uit te voeren binnen het WOZ-proces en stemt waar nodig af met collega-taxateurs, juristen en andere betrokken disciplines binnen het team.
Overige bepaling
Deze opdracht is niet geschikt voor invulling door een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) in verband met de geldende wet- en regelgeving omtrent arbeidsrelaties (o.a. de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties).
De Eisen
- EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het systeem GOUW of vergelijkbare WOZ-applicaties. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
- EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring als opgedaan als WOZ-taxateur niet woningen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De Wensen
- WENS 1 De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als WOZ-taxateur bij een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- WENS 2 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Oordeelsvorming (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox