Verkorte procedure - Adviseur Horeca Geluid (0,67 fte), vanaf juli 2023

DCMR Milieudienst Rijnmond

max €116 per uur
Zuid-Holland
24 uur per week
Facilitaire dienstverlening
20 juni 2023
31 december 2023

De opdrachtomschrijving

freelance

DCMR is op zoek naar een collega die (horeca) geluid en alles daaromheen fascinerend vindt
en je bent al goed op de hoogte wat dit project inhoud. Uiteraard word je daarbij geholpen door
je collega’s en jouw nieuwsgierige en weetgierige karakter. Jouw instelling is gericht op resultaat
en je bent in staat om in oplossingen te denken. Als je daarbij van de gebaande paden af moet
wijken dan doe je dat! En met je goede communicatieve vaardigheden weet je iedereen nog
mee te krijgen ook.

Dit is wat je gaat doen

•
Opstellen van (concept) maatwerkvoorschriften;
•
Handhaafbare voorschriften ontwerpen;
•
Adviseren omtrent inrichten meetpunten;
•
Deelnemen aan overleggen met opdrachtgever, horeca-ondernemers en juridisch
adviseurs;

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met het beoordelen van akoestische onderzoeken. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. - Mijn organisatie handelt naar artikel 8 van de wet WAADI - Ik schrijf in als ZZP-er en bovenstaande is voor mij niet van toepassing - Mijn organisatie handelt niet naar artikel 8 van de wet WAADI
Arbeidsverleden DCMR In verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad. Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan.
Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in een technische richting. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Horeca Geluid.
Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met complex horecageluid. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van het activiteitenbesluit. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met complexiteit van de beperkte geluidruimte en de woningbouwplannen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Rijbewijs B (eis) Geef aan of uw kandidaat beschikt over een geldig Rijbewijs B.
2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
Up-to-date documenten Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn. Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn. Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag.
Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van exploitatievergunningen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van bestemmingsplannen en ruimtelijke ordeningsvraagstukken (complexiteit van de beperkte geluidruimte en de woningsbouwplannen/opgave van de gemeente). In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
Up-to-date documenten Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA dienen op het moment dat u de offerte indient up-to-date te zijn. Indien uw organisatie gegund krijgt, dient het door u in de verificatiefase aangeleverde KvK uittreksel overeen te komen met het UEA op basis waarvan u als leverancier bent toegelaten tot ons Dynamisch Aankoopsysteem. Bij een afwijking zal de DCMR alle feiten en omstandigheden meewegen om te beoordelen of een dergelijke afwijking zich leent voor herstel. In bepaalde gevallen zal de DCMR geen herstelmogelijkheid mogen bieden en moeten wij uw offerte uitsluiten. Wij adviseren u daarom om voor indiening van uw offerte na te gaan of de gegevens op het UEA wat u heeft ingediend bij aanmelding voor onze DAS nog up-to-date zijn. Leverancier bevestigt dat deze gegevens op het UEA dat in ingediend is bij inschrijving voor ons Dynamische Aankoopsysteem up-to-date zijn op het moment van indienen van de offerte voor deze uitvraag.
Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. - Mijn organisatie handelt naar artikel 8 van de wet WAADI - Ik schrijf in als ZZP-er en bovenstaande is voor mij niet van toepassing - Mijn organisatie handelt niet naar artikel 8 van de wet WAADI
Arbeidsverleden DCMR In verband met wetgeving is het niet toegestaan om een kandidaat aan te bieden die op het moment van aanvang van de opdracht in de afgelopen 2 jaar een dienstverband met de DCMR heeft gehad. Leverancier verklaart bovenstaande te hebben gelezen en begrepen, en hiermee akkoord te gaan.
Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in een technische richting. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Horeca Geluid.
Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met complex horecageluid. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met het beoordelen van akoestische onderzoeken. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met complexiteit van de beperkte geluidruimte en de woningbouwplannen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van het activiteitenbesluit. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van exploitatievergunningen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van bestemmingsplannen en ruimtelijke ordeningsvraagstukken (complexiteit van de beperkte geluidruimte en de woningsbouwplannen/opgave van de gemeente). In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
Rijbewijs B (eis) Geef aan of uw kandidaat beschikt over een geldig Rijbewijs B.

De Wensen

Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met monitoring van horecageluid en advisering hieromtrent. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over recente ervaring met advisering over horecageluidskwesties. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare recente ervaring met complexe horecageluidproblematiek in stedelijk gebied. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over recente ervaring met advisering over horecageluidskwesties. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd  aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)!  Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd
Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met monitoring van horecageluid en advisering hieromtrent. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
Werkervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare recente ervaring met complexe horecageluidproblematiek in stedelijk gebied. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid