Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Testmanager

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De ICT-dienst van de politie ondersteunt de operationele politie collega’s met hun dagelijkse taken zoals handhaving en opsporing. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams elke dag hard aan het werk om de beste informatievoorziening te bieden om Nederland veilig te houden.

We zoeken we ter uitbreiding van ons team, een enthousiaste en ervaren testmanager.

De testmanager wordt gezocht ten behoeve van projecten in de productielijn Opsporing.

De werkzaamheden voor de testmanager kennen als resultaten (opdracht):

  1. Zorgdragen voor voorbereiding, uitvoering en afronding van de in het Master Testplan beschreven testsoorten en testvormen. Dit zijn: FAT, GAT en keten, performance en security tests.
    NB.: Een testsoort of –vorm wordt als afgerond beschouwd zodra het testeindrapport is geaccepteerd door de opdrachtgever.
  2. Initiëren en aansturen van het automatiseren van de regressietests m.b.t. functionaliteit, performance en ketens.
    NB.: Voor elke regressietest wordt een plan opgesteld. Opdracht wordt als afgerond beschouwd zodra volgens de opdrachtgever voldaan wordt aan de in dit plan beschreven acceptatiecriteria.
  3. Opstellen en implementeren van het testproces voor de beheerfase dat voldoet aan de Organisatie Definition of Done (ODoD) en onderdeel is van de DoD van het devops team dat applicatie in kwestie in beheer neemt.
    NB.: Voor deze opdracht  wordt een plan opgesteld. Opdracht wordt als afgerond beschouwd zodra volgens de opdrachtgever voldaan wordt aan de in dit plan beschreven acceptatiecriteria.
  4. Initiëren en aansturen van het samenstellen van geanonimiseerde sets testdata van voldoende omvang t.b.v. de regressietests m.b.t. functionaliteit, performance en ketens.
    NB.: Voor deze opdracht  wordt een plan opgesteld. Opdracht wordt als afgerond beschouwd zodra volgens de opdrachtgever voldaan wordt aan de in dit plan beschreven acceptatiecriteria.

We gaan uit van een doorlooptijd van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, als (op een of meer van) de 4 opdrachten nog voldoende aanleiding voor verdere inzet is.

Voor het uitvoeren van bovenstaande opdrachten zijn wij op zoek naar een senior Testmanager met 10 of meer jaar ervaring, liefst in grote complexe ICT omgevingen. Ook ervaring met samenwerken met externe leveranciers is belangrijk.


Verantwoordelijkheden

  • Voor elke opdracht: tijdig opstellen plan van aanpak incl. tijdlijnen, afhankelijkheden, risico’s, benodigde resources  en acceptatie criteria.
  • Periodiek rapporteren over voortgang van het testen en de kwaliteit van de geteste software.
  • Risico’s inzichtelijk en bespreekbaar maken, zowel met interne als externe stakeholders.
  • Organiseren en (laten) realiseren van de in de plannen beschreven testsoorten en testvormen.
  • Zorgdragen voor een goed functionerende bevindingenregistratie, inclusief proces en rapportages.
  • Tijdig inzichtelijk maken van benodigde resources en dit bespreken met de intern4e partijen die deze resources moeten leveren.
  • Tijdige beschikbaarstelling van testdata en/of geanonimiseerde kopie productie data organiseren.
  • Tijdig inzichtelijk maken van de benodigde test infrastructuur en dit afstemmen met de interne partijen die deze componenten moeten leveren.
  • Opstellen vrijgave adviezen en testeindrapporten.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.


Doelstelling

De applicaties onder test voldoen aan de wensen en eisen van de opdrachtgever(s) en de beheer organisatie. Ze kunnen uitgerold en in beheer genomen worden.


Contacten

Zowel intern als extern.


Opleiding

  • Minimaal een afgeronde erkende HBO-opleiding.
  • Een afgeronde erkende TMap Testmanager of Advanced en/of ISTQB Testmanager certificering of equivalent is een eis.


Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

  • In de afgelopen 10 jaar minimaal 7 jaar fulltime (32 – 40 uur) werkervaring als testmanager.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan als testmanager in een complexe en grote (1000+) overheidsorganisaties.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan als testmanager met COTS applicaties en samenwerkt met externe leveranciers van dergelijke applicaties.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met leiding geven aan testteams van 10 of meer personen.

 

Wensen:

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het organiseren van performance, security en keten testen.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met opzetten en laten uitvoeren testautomatisering.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met Prince II en Agile 
  • Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan in omgevingen waar agile en waterval door elkaar lopen.
  • Je bent Certified Agile Tester (CAT) of equivalent 
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het aanvragen en (laten) beheren van testinfrastructuur.
  • Je hebt aantoonbare kennis van de operationele ICT processen bij de overheid


Competenties

  • Coachen
  • Klantgerichtheid
  • Kwaliteitsgericht
  • Netwerkvaardigheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Organisatievermogen
  • Overtuigingskracht
  • Stressbestendigheid
  • Systeemdenken
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlandse en Engelse taal.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de opdrachtgever optioneel met 3 x 12 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Een afgeronde erkende TMap Testmanager of Advanced en/of ISTQB Testmanager certificering of equivalent. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. In de afgelopen 10 jaar minimaal 7 jaar fulltime (32 – 40 uur) werkervaring als testmanager. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan als testmanager in een complexe en grote (1000+) overheidsorganisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan als testmanager met COTS applicaties en samenwerkt met externe leveranciers van dergelijke applicaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Je hebt aantoonbare werkervaring met leiding geven aan testteams van 10 of meer personen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Coachen: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. - Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlandse en Engelse taal. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Je hebt aantoonbare werkervaring met het organiseren van performance, security en keten testen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Je hebt aantoonbare werkervaring met opzetten en laten uitvoeren testautomatisering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Je hebt aantoonbare werkervaring met Prince II en Agile. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Je bent een Certified Agile Tester (CAT) of equivalent . Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= nee 5/5= ja
  • Wens 6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het aanvragen en (laten) beheren van testinfrastructuur. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 7. Je hebt aantoonbare kennis van de operationele ICT processen bij de overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan in omgevingen waar agile en waterval door elkaar lopen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid