Testmanager

Organisatie
De gemeente Rijswijk heeft ruim 50.000 inwoners, de ambtelijke organisatie telt ca. 400 ambtenaren en 100 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De organisatie is opgaven gestuurd ingericht en de verantwoordelijkheden liggen laag. De gemeente Rijswijk verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid

De Testmanager valt onder de verantwoordelijkheid van het team Informatie en wordt aangestuurd door de strategische I-Adviseur of Coördinator functioneel beheer

De kantoorautomatisering en IT infrastructuur zijn ondergebracht bij een bedrijfsvoering organisatie in samenwerking met de gemeente Delft.

Opdracht
De gemeente Rijswijk heeft een Digitale Agenda Rijswijk (DAR) opgesteld voor het uitvoeren van diverse ICT projecten. Voor het realiseren van deze I-projecten is het noodzakelijk om een Testmanager  aan te stellen voor het inrichten van de testprocessen, het begeleiden van de testers, het in overleg met de business opstellen van testplannen, opmaken van testsets,  het borgen en overdragen van het testen aan de beheerorganisatie (Functioneel beheer).

Op korte termijn zijn de volgende 2 ICT projecten relevant:

Het 1e project is het migreren van de lokale taakapplicaties Liber en Corsa  naar de cloud omgeving bij een externe dienstverlener. De overgang naar de cloud omgeving vindt plaats volgens de uitgevoerde impactanalyse en het adviesrapport van externe leverancier.

Gemeente Rijswijk is gestart met het 2e project voor het realiseren van een aantal connecties via het Connections as a Service platform (Fase 1).

Fase 1 is al gestart en is het van belang ook Fase 2 ‘Migratie onpremise koppelingen’ te starten. Het doel hiervan is om de on premise producten (Enable U 2Orchestrate en Enable U Digikoppeling) uit te faseren en volledig over te gaan naar het Connections as a Service platform.

Beide projecten vergen een zorgvuldige test traject waarbij veel aandacht zal moeten zijn voor technische aspecten inclusief het zorgdragen voor het werkend opleveren van de koppelingen.

Specifieke taken voor deze opdracht
- Ontwerpen, implementeren en evalueren van het testproces.
- Opstellen testplan en testsets in overleg met de business.
- Uitvoeren van technische integratietest.
- Begeleiden van de FAT, GAT en PAT testen.
- Opzetten en beheren van het projectdossier.
- Opzetten en beheren van de bevindingen administratie.       
- Opstellen van periodieke bevindingen rapportages.
- Begeleiden van de functioneel beheerders.
- Signaleren van issues en formuleren van verbeteringen/oplossingen.
- Zorgt voor afstemming met de functioneel beheerders en de business.

Op te leveren producten
- Gedocumenteerde generiek testprocedure/methodiek voor applicaties, zodat wij deze binnen functioneel beheer breed en als standaard kunnen implementeren.
- Opgeleide functioneel beheerders
- Testplan
- Testsets
- Testrapport;
- Bevindingen administratie
- Voortgangsrapportage
- Documentatie;
- Overdracht en oplevering aan beheerorganisatie.

Profiel
- HBO werk- en denk niveau (HBO opleiding Bedrijfskundig Informatica).
- Kennis en ervaring van het aansturen van test projecten.
- Kennis en ervaring met het implementeren van testprocessen.
- Kennis van bedrijfsprocessen binnen de gemeentelijke overheid.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

Competenties
Resultaatgerichtheid
Vb. gedrag: maak heldere afspraken over je prestaties en kom deze na; voel je (mede) eigenaar voor het resultaat; werk doelgericht; bouw in plaats van vergader; verlies verwachtingen niet uit het oog; etc. 

Ondernemerschap
Vb. gedrag: geloof in je eigen kunnen; signaleer ontwikkelingen; denk mee in oplossingen en mogelijkheden; doe gewoon, wees jezelf, neem zelfstandig initiatief en anticipeer; leef je in en maak verbinding met anderen; zet de juiste vaardigheden in op het juiste moment (belangrijker dan goed je ‘standaard kunstje’ doen; heb aandacht voor je omgeving, jezelf en voor het grotere geheel; etc.

Transparantie
Vb. gedrag: werk integer; maak informatie toegankelijk; leg uit waarom je iets doet of juist niet; zorg dat je in staat bent om een antwoord te geven; neem anderen mee in waar je mee bezig bent; durf je kwetsbaar op te stellen; wees weerbaar en maak tegengestelde belangen en/of kwetsbaarheden in je werk bespreekbaar; etc.

Samenwerken
Vb. gedrag: stel het teambelang boven je eigen persoonlijke belang; help elkaar; doe je eigen werk goed, binnen het deel van het proces en volgens de werkafspraken met anderen; zorg dat je het samen oplost; blijf jezelf ontwikkelen, deel kennis en leer continue; bespreek met anderen de onderlinge taakverdeling, maak concrete werkafspraken en spreek anderen aan als dat nodig is; reflecteer en evalueer; etc