Tester Landelijk Operationeel Netwerk
Nationale Politie
max €95 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Bestuurlijk
01 december 2022
30 november 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
De ICT-dienst van de politie ondersteunt de operationele politie collega’s met hun dagelijkse taken zoals handhaving en opsporing. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams elke dag hard aan het werk om de beste informatievoorziening te bieden om Nederland veilig te houden.
De Tester werkt vanuit een Agile omgeving en werkt aan de applicaties van het Landelijk Operationeel Netwerk, welke deel uitmaakt van de productielijn Verkeer en Sensing. Er is afstemming met medewerkers van beheerders en ontwikkelaars.
Het Landelijk Operationeel Netwerk ondersteunt de politie-operatie met een snel en stabiel netwerk en plaform waarop diverse applicaties draaien. Deze applicaties worden gebruikt bij Command and Control en bijvoorbeeld bij Video-surveillance. Voor het testen van nieuwe functionaliteit zijn we op zoek naar een Tester die het volgende moet realiseren:
- Inrichten van een nieuwe Test- en Acceptatieomgeving
- Performancetest van de hele omgeving uitvoeren en een adviesrapportage opleveren over de gevonden knelpunten qua belasting.
- Voorbereiden en uitvoeren van geautomatiseerde testen ten behoeve van de livegang van een nieuwe applicates.
- Geautomatiseerde testen opzetten en integreren in de CI/CD pipeline.
We gaan uit van een doorlooptijd van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging als (een of meer van) de 4 opdrachten niet zijn afgerond.
Verantwoordelijkheden
Je bent zelf instaat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven. Je bent zelf instaat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt. Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent instaat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen. Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan je collega’s
De volgende vakinhoudelijke taken zijn onderdeel van deze opdracht:
- Testen automatiseren via scripts en integreren in de CI/CD pipeline;
- Inrichtingen van nieuwe acceptatie en test omgeving
- Uitvoeren van performancetesten en opstellen van een adviesrapportage
- Werken onder architectuur van de Politie
Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Doelstelling
Wanneer de 4 opdrachten zijn afgerond is de OTAP omgeving weer toekomst gereed, is de life-cycle achterstand weggewerkt en kunnen we naar de toekomst duurzaam verder met de geautomatiseerde testomgeving. Tevens is de CI/CD pipeline weer gezond en door de interne politie medewerkers te gebruiken voor toekomstige updates.
Contacten
Heeft resultaatgesprekken met opdrachtgever;
Informatie ophalen bij technische collega’s van andere afdelingen.
Opleiding
Voor deze aanvraag is opleiding niet van belang en wordt er ingezet op inhoud.
Professionele kennis en werkervaring
In de afgelopen 10 jaar:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met tooling die gebruikt wordt (Cypress en/of Postman);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met bouwen van CI/CD pipelines;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhouden van een testomgeving;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het Agile werken in Scrum/Dev-Ops omgevingen;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een ICT afdeling van een overheidsorganisatie.
Competenties
- Probleemanalyse
- Overtuigingskracht
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Leervermogen
- Systeem denken
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met tooling die gebruikt wordt (Cypress en/of Postman en/of Testcafe). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van CI/CD pipelines. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Systeem denken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderhouden van een testomgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een ICT afdeling van een overheidsorganisatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het Agile werken in Scrum/Dev-Ops omgevingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox