Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Technisch Applicatie Beheerder Hansken

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Het binnen de Productielijn Opsporing uitvoeren van Technisch Applicatiebeheer over de toepassing Hansken en alle aan Hansken gerelateerde middleware. Hansken is een digitaal forensisch opsporingsplatform wat is ontwikkeld door het NFI. Onderdelen van dit platform zijn o.a. Hadoop, Elastic Search, Cassandra etc.  In eerste instantie wordt het beheer gecombineerd met Functioneel Beheer Hansken om op termijn onderdeel te worden van een DevOps Team waarin ook gewerkt gaat worden aan de doorontwikkeling van de toepassing. Als TAB-er werk je samen met andere medewerkers in een team.

Deze opdracht voer je uit in teamverband voor de duur van in eerste instantie één jaar. Mogelijkheid tot verlenging als de 3 doelstellingen niet behaald zijn.


Verantwoordelijkheden

  • Je bent, samen met de betrokkenen, verantwoordelijk voor de instandhouding, stabiliteit en continuïteit van het Hansken platform binnen de NP.
  • Je bent verantwoordelijk voor het testen en implementeren van upgrades / patches etc. op het Hansken platform.
  • Je bent, samen met de betrokkenen, verantwoordelijk voor de afhandeling van incidenten en problemen irt het gebruik van Hansken.
  • Je werkt intensief samen met Hosting en het OPS team van het NFI.
  • Je bent zelf instaat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt,
  • Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent instaat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen
  • Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan je collega’s.
  • Het uitvoeren van applicatiebeheer taken.

 

Doelstelling

1. Voortdurende actualisatie en optimalisatie van alle technische (middleware) componenten waaruit Hansken is opgebouwd (zie opdrachtomschrijving)
2. Samenwerken met en ondersteunen van de afdeling waar de Hansken infrastructuur wordt gehost.
3. Beheer en life-cylce management van alle softwarematige Hansken componenten, denk aan updates, documentatie, patchen, her-installatie procedure, monitoring en incident/problem management etc.

 

Competenties

  • Probleemanalyse;
  • Mondelinge presentatie;
  • Samenwerken;
  • Klantgerichtheid;
  • Kwaliteitsgerichtheid;
  • Initiatief;
  • Leervermogen.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. Aantoonbare werkervaring met Linux in een datacenteromgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring met Python en Bash. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Aantoonbare werkervaring met Cassandra, Hadoop, Elasticsearch, Kafka en/of Postgres. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse; Mondelinge presentatie; Samenwerken; Klantgerichtheid; Kwaliteitsgerichtheid; Initiatief; Leervermogen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring met de Agile, CI/CD en de DevOps/GitOps manier van werken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. (Deze vraag dient ter verdieping van eis 2.) Aantoonbare werkervaring met Linux in een datacenteromgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Aantoonbare werkervaring met Python en Bash. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.) Aantoonbare werkervaring met Cassandra, Hadoop, Elasticsearch, Kafka en/of Postgres. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid