Teamcoach doorontwikkeling Zelforganisatie Werkorganisatie Druten Wijchen
Werkorganisatie Druten Wijchen
max €125 per uur
Gelderland
8 uur per week
- Zorg en Welzijn
18 april 2022
01 oktober 2022
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Opdracht omschrijving
Werkorganisatie Druten Wijchen. De gemeenten Druten en Wijchen bundelen sinds 1 januari 2018 hun krachten in de Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW). Een moderne jonge organisatie die volop in ontwikkeling is en veel kansen biedt voor medewerkers. We bouwen aan een organisatie die het wonen, werken en ondernemen voor de inwoners, ondernemers en (maatschappelijke) instellingen in de gemeenten Druten en Wijchen zo prettig mogelijk maakt.
Zelforganisatie is onze sturingsfilosofie. Zelforganiserende teams vormen de basis voor onze organisatie. Onze organisatie bestaat uit vijf domeinen met zelforganiserende teams (40).
Binnen het programma Organisatieontwikkeling zijn wij op zoek naar Teamcoaches om teams door te ontwikkelen en te begeleiden naar zelforganisatie en teams te ondersteunen in hun leerproces.
Opdracht
Voor onze jonge moderne organisatie zijn wij op zoek naar ervaren teamcoaches die teams kunnen helpen bij het opstellen en vervolgens werken volgens het teamplan waarin zowel resultaten als ontwikkelopgaven staan geformuleerd.
Kandidaten zijn voor 8-24 uur per week beschikbaar
Resultaatafspraak
Bij afronding van de opdracht hebben teams stappen gezet in het uitvoeren van het teamplan en de teamontwikkeling daarbinnen. Het domeinmanagement is stevig en goed geadviseerd in het vorm geven van die rol en het samenspel tussen team, manager en coach loopt goed en volgens de afgesproken kaders
Wil jij deze uitdaging aangaan? Wij zijn heel benieuwd! Wie weet ben jij degene die ons gaat helpen met het doorontwikkelen van de teams en het concept van zelforganisatie!
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het coachen van het team zowel in het behalen van de team resultaten als in de teamdynamiek, waarbij oppakken van eigenaarschap centraal is en de kernwaarden open optimistisch verbindend en ondernemend leidend en zichtbaar zijn in ieders handelen. Dit, in een met de Domeinmanager afgesproken coaching traject per team.
Je draagt zorg voor een tijdige afstemming met betrokkenen en houdt de relatie coach, team, manager transparant en zuiver. Je monitort en evalueert de (tussentijdse) uitvoering en rapporteert aan de programmamanager. De teams zijn verantwoordelijk voor het door ontwikkelen en implementeren van het beleid rondom zelforganisatie.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 18-04-2022 tot en met 01-09-2022 voor 8 tot 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel 4x worden verlengd voor elke keer maximaal 6 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van HR- /of Organisatieadvies/Organisatieontwikkeling/Bedrijfskunde/Psychologie. Ter verificatie kunnen diploma's worden opgevraagd vóór of na de gunning van de opdracht
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Trainer/Coach onder andere op projectbasis in de periode van 2012 tot heden. Dit blijkt duidelijk uit je CV. Ter verificatie kan er navraag gedaan worden bij de aangedragen opdrachtgevers op het CV.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Bekendheid en/of werkervaring met werkorganisaties of ambtelijke fusies. Een kandidaat die reeds bekend is met de organisatie, werkwijze, cultuur en situatie heeft de voorkeur vanwege voorspoedige start.
- Je krijgt teams die vastgelopen zijn in hun samenwerking en ontwikkeling weer op de rit. Dit doe je door middel van gerichte interventies die je vanuit je coachingsopleiding /achtergrond hebt opgedaan. Je toont dit aan door middel van een beschrijving van een (aantal) opdrachten die jij hebt gedaan. Uit deze beschrijving komt duidelijk naar voren: 1. Wat de coachingsvraag was. 2. Welke interventie je hebt gedaan. 3. Hoe je dit hebt aangepakt 4. Welk resultaat je behaald hebt. Dit kunt u meenemen in uw CV of in een aparte casus beschrijving op één A4. Op basis van de omvangrijkheid en relevantie van deze ervaringen voor onze organisatie en context worden op dit gunningscriterium 0, 1, 3 of 5 punten toegekend. De combinatie van omvangrijkheid en relevantie is de basis voor het vast stellen van de waarde die hieraan toegekend wordt door de opdrachtgever. 0 = weinig waarde 1 = enigszins waarde 3 = hoge waarde 5 = zeer hoge waarde
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox