Strategisch Organisatieadviseur

Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
Als strategisch organisatieadviseur rapporteer je direct aan de driehoofdige directie van de Vervoerregio. Je adviseert hen inhoudelijk en procesmatig over organisatie brede vraagstukken. Je staat de directie bij, signaleert proactief en coördineert bij strategische vraagstukken onder andere op het gebied van organisatieontwikkeling en samenwerking met andere partijen in het speelveld waaronder de gemeente Amsterdam en de Metropoolregio Amsterdam (MRA).  Als zodanig initieer, leid en begeleid je projecten en ontwikkeltrajecten. Je bent verantwoordelijk voor: 

• Professionalisering van de organisatie;
  • De uitdaging is om de interne organisatie zo te professionaliseren en in te richten dat we onze ambities waar kunnen maken. Dit doen we aan de hand van het programma “binnen organiseren wat buiten nodig is”
  • Ontwikkelen van strategisch opleidingsplan
  • Leiderschapsontwikkeling

• Doorontwikkelen en implementeren van de nieuwe OV-governance die de Vervoerregio samen met het GVB en gemeente Amsterdam heeft;
  • Code of conduct tussen gemeente Amsterdam, de Vervoerregio en GVB laden en invulling geven aan deze code samen met de partners
  • Doorvertalen hiervan naar medewerkers binnen de Vervoerregio

• Cultuurontwikkeling;
  • Doorontwikkeling organisatie vanuit samenhang strategie, structuur, cultuur en management 
  • Zorgen dat de 5 kernwaarden ingebed worden in de organisatie, door het maken van een plan van aanpak en de sturing daarop

• Strategische advisering op diverse vraagstukken aan de directie. Hierbij werk je onder andere nauw samen met HRM, de concern controller, bestuursondersteuning en teammanagers.  
  • Strategische doelen concreet maken naar tactisch en operationeel niveau

Om deze functie goed uit te kunnen voeren heb je WO werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring met soortgelijke werkzaamheden binnen een publieke organisatie. Je kent en begrijpt ons werkveld, en weet hoe de hazen lopen. Je hebt feeling voor organisatie ontwikkeling en cultuurverandering. Je weet dankzij jouw helikopterview het overzicht te bewaren in een interdisciplinair traject. Je bent gewend je soepel te bewegen in een complex stakeholderveld en weet issues snel te doorzien en te vertalen. Daarnaast ben je iemand die daadwerkelijk een organisatieverandering op gang kan brengen en de daarbij behorende  cultuur daarmee in lijn kan brengen; je bent een expert op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderkunde.

Competenties

• Een verbinder met oog voor de verschillende belangen; 
• Doortastend en analytisch: jij hebt snel de kern te pakken; 
• Adviesvaardig, je hebt overtuigingskracht  en kunt inspireren; 
• Een kritische denker met een sterk analytisch vermogen.
• Kennis van methoden op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderkunde.