Strategisch HR Business Partner – Sociale Veiligheid

 

Dit ga je doen

Meewerken aan een topprestatie? NS zoekt een Strategisch HR Business Partner (SHRBP), met als specialismen organisatie inrichting en verandermanagement. Een aanpakker die verantwoordelijkheid neemt voor resultaat: één sociale veiligheidsorganisatie waarin medewerkers kunnen excelleren.

Door de sterk veranderde maatschappelijke context ondergaat NS een snelle transformatie waarmee hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten wordt gerealiseerd. Een van de domeinen waarin NS continue innoveert is Sociale Veiligheid. NS vindt het belangrijk dat reizigers een prettige en veilige reis hebben. Ook de mensen die op het station en op de trein werken, moeten een veilige werkplek hebben. Jaarlijks besteedt NS 100 miljoen aan de sociale veiligheid in de trein en op de stations. NS is voornemens tot het komen van één sociale veiligheidsorganisatie, die integraal verantwoordelijk is voor de producten, diensten en processen ten behoeve van sociale veiligheid.

HR ondersteunt het veranderproces van NS ten volle. Voor specifiek het domein Sociale Veiligheid zoeken we daarom een Strategische HR Business Partner die de kwartiermaker sociale veiligheid en zijn MT i.o. ondersteunt bij het vormen van de Sociale Veiligheid Organisatie. De scope van de nieuwe veiligheidsorganisatie zou drie afdelingen betreffen: Regionaal Security Management, Meldkamer NS en Veiligheid & Service. In totaal gaat dit om ca. 900 fte.

De Strategisch HR Businesspartner speelt een belangrijke rol in vier deelopdrachten:

1. Komen tot een organisatieontwerp
   (incl. organisatieontwerp, impact analyse, opstellen implementatieplan en leiden van het traject met de medezeggenschap, inclusief schrijven van de adviesaanvraag)
2. Inrichten van een besturingssysteem dat continue verbeteren structureel mogelijk maakt
   (incl. KPI boom en drivers, verbeterplannen en PDCA, overlegstructuur, coaching op samenwerking en overlegvormen)
3. Realiseren van een werkwijze voor effectieve resultaatsturing, inclusief veranderroadmap (incl. concretisering en realiseren  van initiatieven, inrichten van multidisciplinaire teams)
4. Versterken van gedeelde identiteit, gewenst gedrag en leiderschap in lijn met ambities en doelen NS en SV.  (incl. vormgeven van de roadmap voor gedrag, faciliteren van de MT’s in verandering en realiseren van interventies)

Als opdrachtgever of projectleider namens de business stuur en volg je de voortgang van multidisciplinaire teams bij de realisatie van veranderingsprocessen en projecten en lever je zelf de noodzakelijke inhoudelijke input. Je zorgt ervoor dat projecten met de beschikbare middelen, binnen de afgesproken tijd en budget en conform de vooraf beschreven specificaties gerealiseerd worden. Je bewaakt voortdurend de toepasbaarheid en herkenbaarheid voor de operatie. Jij bent diegene die voortdurend aanjaagt, enthousiasmeert, draagvlak creëert en toetst bij alle stakeholders, zodat alle fases van het project soepel doorlopen worden.

Hier ga je werken
Als SHRBP rapporteer je aan de HR Directeur Operatie. Je kunt rekenen op ondersteuning van de Expertise teams uit HR Centers of Expertise , zoals ‘Leren & Presteren’, ‘Leiderschap & Change, Vitaliteit  en ‘Arbeidsverhoudingen’.
Je werkplek bevindt zich in het pand op de Laan van Puntenburg waar een nieuwe HR afdeling is ingericht (10e verdieping). Hier zitten bijna alle HR afdelingen van de NS bij elkaar. Je zit hiermee ook  bij de businessafdelingen die je ondersteunt en adviseert. Natuurlijk werk je niet alleen vanaf kantoor, maar ga je ook het land in om dicht bij de business te zijn.

Over NS
Met 22.000 collega’s werk je intensief samen om 1 miljoen reizigers naar de juiste bestemming te brengen en van alle gemak en service te voorzien. Door hen elke dag op tijd, veilig en in een schone trein naar hun bestemming te brengen, maar ook door de mogelijkheid te bieden hun fiets te parkeren een OV fiets te huren en interessante winkelmogelijkheden te bieden op het station, NS is opgebouwd uit meerdere bedrijfsonderdelen:
-              NS Groep is de corporate staf organisatie en ondersteunt de volledige NS-organisatie.
-              Bij NS Operatie werken alle medewerkers die eraan bijdragen dat treinen van A naar B rijden in Nederland, en over onze landsgrenzen heen. De heel uitvoering van de dienstregeling, de bijsturing bij onvoorziene omstandigheden en monteurs en technici werken binnen NS Operatie.
-              NS Commercie & Ontwikkeling ontwikkelt nieuwe dienstregelingen en bedenkt nieuwe treinformules, runt de klantenservice, verzorgt stakeholder management, doet de marketingactiviteiten en voert strategische innovatieve projecten uit. Commercie onderzoekt ook de reizigerswaardering.
-              De stations van NS zijn dagelijks voor duizenden reizigers een cruciale schakel in hun reis. Samen met externe partijen, waaronder ProRail en overheidsinstanties, zorgt NS Stations voor een prettig verblijf op het station in aansluiting op de behoefte van de reiziger. Het is aan NS om daarop in te spelen.

Dit zijn de eisen

• Een afgeronde WO-opleiding.
•              Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR Manager, Strategisch HRBP of als HR programma- of projectmanager.
•              Werkzaam geweest binnen grote, personeel intensieve organisaties.
•              Aantoonbare ervaring in het leiden van complexe vraagstukken die in een uitdagend stakeholderveld resulteerden in optimalisatie van de organisatie.
•              Specifieke kennis van organisatie inrichting.
•              Kennis en ervaring met verandermanagement.
•              Ervaring met medezeggenschap en/of vakbonden.

Je hebt
•              Een conceptueel- en innovatie denkvermogen en je bent een bron van inspiratie voor anderen.
•              Een hart voor de operatie en je begrijpt waar het in de business om gaat en bent een kritische sparringpartner.
•              Gevoel voor onderlinge verhoudingen en verschillende meningen en je kunt hierin effectief opereren en tijdig schakelen.
•              Verander- en daadkracht, je toont eigenaarschap, ziet kansen en benut deze.
•              Sterke projectmanagementvaardigheden en je weet resultaten binnen gestelde deadlines te behalen.
•              Veerkracht en geduld en je beweegt je soepel door het stakeholderveld, waar je ervoor zorgt dat initiatieven echt gedragen worden.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

|