Nationale Politie

Stedenbouwkundige

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

 

Context
Een politiebureau, een cellencomplex, het kantoor van de digitale recherche of een wapenmagazijn: de politie is gehuisvest in ca. 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat de huisvesting past bij de werkzaamheden, strategie en ontwikkeling van de politie? Hoe zorgen we voor maakbaarheid, betaalbaarheid en voor beheer en onderhoud van de huisvesting?

 

De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de dienst Facility Management. De sector Huisvesting ondersteunt alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel, ruimtelijk als technisch gebied. Dit vraagt om verantwoordelijke experts, heldere beleids- en uitvoeringskaders en een sterke organisatie. De sector bestaat uit vijf teams: Ruimtemanagement, Projectmanagement, Technisch beheer, Programmeren en Beleidsimplementatie en Ontwikkeling (BIO). De medewerkers van het Atelier Politiebouwmeester (APbm) vallen onder het team BIO.

Atelier Politiebouwmeester (APbm) 

Het APbm is verantwoordelijk voor het borgen van ruimtelijke kwaliteit bij de voorbereiding en de realisatie van het investeringsprogramma Huisvesting. De adviseurs van het atelier maken zelf geen ontwerpen, maar werken mee aan het scheppen van de condities waaronder ontwerpende marktpartijen kunnen excelleren. We werken op basis van de Uitgangspunten Ruimtelijke Kwaliteit van de Politie (URKP). De thematische uitvoeringskaders, toolboxen genaamd, die daarvan zijn afgeleid, zijn richtinggevend voor al onze toetsingen, beoordelingen en adviezen richting politiecollega’s, marktpartijen en bevoegd gezag. Voor het interieurontwerp is in het bijzonder de Toolbox Huissstijl politiegebouwen van belang. Hierin zijn ontwerpuitgangspunten geformuleerd, voornamelijk gebaseerd op omgevingspsychologiesche principes.

Taakomschrijving

Als stedenbouwkundig ontwerper adviseer je over de kwaliteit (van het ontwerp) van het politievastgoed in relatie tot de omgevingskenmerken en ruimtelijke dynamiek in steden en dorpen. 

Je adviseert op basis van gebruikswaarde, belevingswaarde, toekomstwaarde en omgevingswaarde zoals geformuleerd in de URKP. De thematische Toolboxen zijn richtinggevend voor al je toetsingen, beoordelingen en adviezen richting politiecollega’s, de markt en bevoegd gezag.


Verantwoordelijkheden

Als expert binnen het APbm draag je de volgende verantwoordelijkheden:

- het voorbereiden van en voeren van regie op ontwerpend onderzoek en supervisie met betrekking tot vestigingsfactoren, locatiekwaliteit, oriëntatie, configuratie en terreinontwerp van politiegebouwen,

- het adviseren van assetmanagers, vastgoedontwikkelaars, projectmanagers en beheerders over de ruimtelijke kwaliteit van politiegebouwen en terreinen bij vastgoed- en huisvestingsverkenningen,

- deelnemen aan kennissessies en uitdragen van je deskundigheid binnen de politie zodat de ontwikkel- en leercurve van de sector wordt versterkt,

- signaleren van beleidsmatige lacunes op het gebied van interieurkwaliteit en het formuleren van initiatieven die in de lacunes kunnen voorzien,

- onderhouden van contacten binnen het Atelier, binnen BIO en binnen de sector Huisvesting en met de gebruikers van politiegebouwen en hun vertegenwoordigers,

- onderhouden van contacten met de raamcontractanten voor ontwerpend onderzoek, ingenieursbureaus en andere ontwerp- en adviesbureaus.

 



Concreet op te leveren resultaten:

 

A. Beleidsontwikkeling en –instrumentatie ruimtelijke kwaliteit

- Formuleren en Uitwerken van Projectopdrachten (zoals voor de samenstelling van nieuwe toolboxen),

- Uitwerken en uitvoeren van de inhoudelijke thema’s op de Agenda Ruimtelijke Kwaliteit 2023-2025,

- Inzet bij de herijking van de Politiehuisvestingsportefeuille en de borging van ruimtelijke kwaliteit in doelen, kaders en werkwijzen.

B. Ontwerpend Onderzoek

Uitwerken van het huisvestingsbeleid naar regionale en lokale ruimtelijke verkenningen in de vorm van onder meer gebiedsscans, vlekkenplannen, masterplannen, beeldkwaliteitsplannen.

C. Supervisie

- Toetsen en beoordelen van ruimtelijke en bouwkundige plannen door te adviseren aan projectleiders, inkopers en aan ontwerpende marktpartijen,

- Adviseren en signaleren in de pre- en initiatieffase van programma’s en projecten.

Het APbm is verantwoordelijk voor het borgen van ruimtelijke kwaliteit bij de voorbereiding en de realisatie van het investeringsprogramma Huisvesting zodat wij via een herkenbare identiteit; het Politiebeeld (huisvesting), kunnen bijdragen aan een herkenbare, vertrouwde en gezaghebbenden politie.


Contacten

Intern de organisatie is er onderscheid tussen de huisvesting kolom en de operatien:

- Binnen huisvesting zullen dit naast de medewerkers van het atelier ook de Huisvestingsadviseurs, Asset Managers, Vastgoedontwikkelaars, Projectmanagers, Huisvesting regisseurs, Technisch beheer, adviseurs duurzaamheid en adviseurs beleid zijn,

- Binnen de operatien zijn dit gebruikers, hoofd bedrijfsvoering van eenheden en andere experts binnen de politie (IV en ICT).

Extern de organisatie zullen dit de raamcontractanten van Ontwerpend Onderzoek, Ingenieursdiensten en Ontwerpdiensten zijn. Maar ook gemeenten en externe stakeholders zoals ontwerp- en adviesbureaus en andere publieke organisaties.


Opleiding

Je hebt een afgeronde ontwerp opleiding op het gebied van stedenbouw of architectuur.


Professionele kennis en werkervaring

Je hebt een academisch werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar ervaring op gebied van stedebouwkundig ontwerp en -advisering. Ervaring als stedenbouwkundige voor grote publieke of institutionele opdrachtgevers strekt tot aanbeveling.


Competenties

- je bent in staat om een specifieke vraag over de locatiekeuzes en vestigingsfactoren te analyseren en (zo nodig) te vertalen naar een ontwerpopgave die kan leiden tot een duidelijke uitvraag;

- je doorziet de kenmerken van de politiehuisvesting en de huisvestingsorganisatie en kunt daardoor klantgericht werken; je houdt van samenwerken met de collega’s van het atelier en met de vastgoedontwikkelaars en assetmanagers binnen de sector;

- je beschikt over voldoende ervaring, overtuigingskracht en overzicht om in kwalitatieve termen plannen te kunnen beoordelen en zo nodig bij te sturen; je doet dat consistent en transparant;

- je kunt je werk goed organiseren en je hebt een proactieve instelling bij het plannen van de workload; daarvoor stem je je werk tijdig af met de medewerkers.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal WO-niveau in de richting van stedenbouw of architectuur. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van stedenbouwkundig ontwerp en -advisering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: - je bent in staat om een specifieke vraag over de locatiekeuzes en vestigingsfactoren te analyseren en (zo nodig) te vertalen naar een ontwerpopgave die kan leiden tot een duidelijke uitvraag; - je doorziet de kenmerken van de politiehuisvesting en de huisvestingsorganisatie en kunt daardoor klantgericht werken; je houdt van samenwerken met de collega’s van het atelier en met de vastgoedontwikkelaars en assetmanagers binnen de sector; - je beschikt over voldoende ervaring, overtuigingskracht en overzicht om in kwalitatieve termen plannen te kunnen beoordelen en zo nodig bij te sturen; je doet dat consistent en transparant; - je kunt je werk goed organiseren en je hebt een proactieve instelling bij het plannen van de workload; daarvoor stem je je werk tijdig af met de medewerkers. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van stedenbouwkundig ontwerp en -advisering. Benoem het nummer van deze wens expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft maximaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van stedenbouwkundig ontwerp en -advisering. 3/5= De kandidaat heeft 6 tot en met 8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van stedenbouwkundig ontwerp en -advisering. 5/5= De kandidaat heeft meer dan8 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van stedenbouwkundig ontwerp en -advisering.
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als interieurontwerper voor nstitutionele opdrachtgevers. Benoem het nummer van deze wens expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar aanvullende kennisontwikkeling ter ondersteuning op de functie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox