Solution Architect Sensing
Nationale Politie
max €111 per uur
Utrecht
36 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 september 2023
31 augustus 2026
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
De Nationale Politie werkt in agile teams aan de ondersteunende ICT Middelen voor alle eenheden van het politiekorps in Nederland. De producten zijn maatschappelijk van groot belang. Met onze teams en manier van werken zijn we in staat de nieuwe mogelijkheden in de operatie beschikbaar te krijgen. Op een manier die veilig is en die voldoet aan de wet politiegegevens. Je bent daardoor steeds met je team bezig met alle aspecten die daarbij komen kijken: innovatieve ICT, directe samenwerking met de gebruikers, verbeteren agile werken, DevOps en continuous integration and delivery.
Gevraagd wordt een DevOps teamlid met een specialisatie in Solution Architectuur die breed inzetbaar is (T-shape profiel). Je gaat je binnen één van de DevOps teams die zich bezighouden met Verkeer&Sensing meedenken en werken aan de vertaling van klantbehoefte naar werkende softwareoplossingen binnen de gestelde architectuurkaders. Ontwikkelingen waar dit team mee te maken heeft zijn onder andere de ontwikkeling van microservices, apps en gebruikersinterface. Een erg innovatief team dus, dat een belangrijke bijdrage levert aan het effectiever kunnen werken van de politie organisatie. Je helpt de politie om de heterdaadkracht te verbeteren en sneller en beter te kunnen reageren op meldingen en incidenten.
Het DevOps team werkt volgens het Scrum raamwerk en is integraal verantwoordelijk voor ontwikkeling, levering en beheer van haar producten. Als Solution Architect lever je een belangrijke bijdrage aan de gekozen oplossingsrichtingen en ontwikkeling van nieuwe en bestaande applicaties die op Angular gebaseerd zijn.
Je bent in staat om je de functionele en technische aspecten van de applicatie(s) snel eigen te maken en te vertalen naar vernieuwing en ondersteunende tooling. Je werkt vanuit onze architectuurkaders voor software-ontwikkeling en bent een volwaardig gesprekspartners van collega architecten.
Verantwoordelijkheden
- Als teamlid ben je mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team;
- Samen zorg je ervoor dat de software (component) architectuur en de geldende richtlijnen van het productiehuis van de nationale politie worden bewaakt;
- Je bent bereid om ook taken buiten het primaire gebied van je competentie op te pakken;
- Je bent bereid op termijn mee te draaien in een piket regeling voor deze voorziening.
Vakmatige taken
- Het vormgeven van softwareoplossingen binnen de kaders gesteld door de geldende richtlijnen en architectuur;
- Onderhouden van afwijkingen van de architectuurkaders en constateren waar bestaande implementaties afwijken van de gestelde architectuur;
- Actieve bijdrage leveren aan de vastlegging en doorontwikkeling van architectuurkaders van de softwareoplossing en op onderwerpen die een raakvlak hebben met de oplossing.
Doelstelling
Wat we zoeken is een teamlid binnen het DevOps team met een specialisatie in Solution Architectuur die ons gaat helpen met de doorontwikkeling van bestaande producten die dagelijks door onze blauwe collega’s worden gebruikt. Ook helpt je bij de ontwikkeling van nieuwe dienstverlening waarmee de heterdaadkracht wordt verhoogd. Je gaat ons helpen met de vertaling van de klantbehoefte naar concrete softwareoplossingen binnen de gestelde architectuurkaders. Je bent gespecialiseerd in Software architectuur en informatieanalyse en hebt bij voorkeur ervaring met Java, Spring, Oracle, Microservices, Cloud technologie (Openshift / kubernetes), Messaging / Event driven processing / Streaming data processing (Kafka) en Enterprise integratie
Daarnaast ben je ook en geïnteresseerd om bij gelegenheid andere werkzaamheden uit te voeren zoals bijvoorbeeld op het gebied van back end development, databases, het opzetten, uitvoeren en automatiseren van testen en OPS werkzaamheden.
Contacten
- Met gebruikers en management van beheerde (standaard)diensten in het kader van vragen, problemen, wensen etc. om informatie uit te wisselen en voorlichting te geven;
- In voorkomende gevallen met externe leveranciers over de dienstverlening en/of de beheerde componenten;
- Afstemming over vakinhoudelijke onderwerpen met in- en externe projectgroepen en overlegverbanden
- Als DevOps-team lid (DevOps) heb je contacten met collega’s in de DevOps teams, de Scrum Master, Product Owner(s) en applicatie- en functioneel beheerders. En onder andere in de Sprint Review Meetings met de gebruikers van onze informatiesystemen en hun vertegenwoordigers.
Opleiding
Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met solution architectuur.
- Aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team.
- Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (+1000 medewerkers).
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
- Aantoonbare werkervaring met technologie stack.
- Java, Spring
- Oracle
- Microservices
- Cloud technologie (Openshift / kubernetes)
- Messaging / Event driven processing / Streaming data processing (Kafka)
- Enterprise integratie
- Aantoonbare werkervaring met software ontwerpen.
Competenties
- Coachen
- Klantgerichtheid
- Maatschappelijke Oriëntatie
- Netwerkvaardigheid
- Organisatiesensitiviteit
- Organisatievermogen
- Overtuigingskracht
- Systeemdenken
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met solution architectuur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (+1000 medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Maatschappelijke Oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met technologie stack: - Java, Spring - Oracle - Microservices - Cloud technologie (Openshift / kubernetes) - Messaging / Event driven processing / Streaming data processing (Kafka) - Enterprise integratie Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met software ontwerpen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox