Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Software tester

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ITC-oplossingen. Softwareontwikkelaar ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements.


Als Softwaretester voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De kandidaat speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit testen, zal de kandidaat voornamelijk worden ingezet in testen van generieke mobiele applicaties, algemene services en libraries voor de mobiel. De focus ligt bij het functionele, handmatige en geautomatiseerd testen van software. De opdracht houdt op als alle generieke mobiele applicaties, algemene services en libraries die in de huidige roadmap beschreven staan in gebruik genomen zijn en de tests geautomatiseerd zijn.


Verantwoordelijkheden

  • De kandidaat is mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team;
  • Samen zorg je ervoor dat de software (component) architectuur en de geldende richtlijnen van het productiehuis van de nationale politie worden bewaakt;
  • (automatisch) Testproces van het team en richting de (keten)partners valt onder jouw verantwoordelijkheid;
  • Je bent de QA-engineer/expert van de opgeleverde producten.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. 

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

 

Om op deze opdracht te kunnen starten is een positieve screeningsuitslag voor het niveau screening van  BO + van toepassing. Eerder mag er niet gestart worden op deze rol.

 


Doelstelling

Doelstelling is dat de generieke apps en algemene softwarecomponenten met de nodige kwaliteit die in de huidige roadmap staan, afgetest is en door de kandidaat met een positief advies vrijgegeven zijn. Daarnaast geeft de kandidaat adviezen voor verdere functionele en technische optimalisaties van de producten. Dit project zal na 36 maanden afgerond moeten zijn.


Contacten

Het team valt binnen een cluster van teams die verantwoordelijk zijn voor met name meerdere mobiele applicaties. Naast contacten binnen het cluster zal de kandidaat in het werk onder ander te maken krijgen met de product owner, scrum master en stakeholders binnen de productielijn generieke enablers.


 


Opleiding

  • TMAP of ISTQB gecertificeerd is een pré;
  • Certificering Certified Agile Tester (CAT) is een pré;
  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding is een wens.


Professionele kennis en werkervaring

  • Werkervaring met het testwerk in scrumteams van minimaal 5 personen;
  • Werkervaring met CI/CD (voorkeur Jenkins);
  • Werkervaring met Jira, Confluence en Bitbucket;
  • Werkervaring met testautomatisering (Cucumber, Playright en/of Appium heet de voorkeur);
  • Werkervaring met native android is een pré;
  • Werkervaring als QA-engineer is een pré.


Competenties

  • Probleemanalyse;
  • Overtuigingskracht;
  • Coachen;
  • Initiatief;
  • Klantgerichtheid;
  • Leervermogen;
  • Samenwerken.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 22-01-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 36 uren per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van testplannen en het waarborgen daarvan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met CI/CD. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testautomatisering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring als softwaretester in Scrumteams van minimaal 5 personen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar werkervaring met native android. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: 0/5 = Tot 1 jaar de gevraagde ervaring 1/5 = 1 tot 2 jaar de gevraagde ervaring 2/5 = 2 tot 3 jaar de gevraagde ervaring 5/5 = 3 jaar of langer de gevraagde ervaring
  • Wens 4. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar, werkervaring met CI/CD, specifiek Jenkins De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: 0/5 = De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar ervaring met CI/CD, specifiek Jenkins 1/5 = De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar ervaring met CI/CD, specifiek Jenkins 3/5 = De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar ervaring met CI/CD, specifiek Jenkins 5/5 = De kandidaat heeft 3 jaar of langer ervaring met CI/CD, specifiek Jenkins
  • Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar werkervaring als QA-engineer. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: 0/5 = Tot 1 jaar de gevraagde ervaring 1/5 = 1 tot 2 jaar de gevraagde ervaring 2/5 = 2 tot 3 jaar de gevraagde ervaring 5/5 = 3 jaar of langer de gevraagde ervaring
  • Wens 6. De kandidaat is bij voorkeur TMAP of ISTQB gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntentoekenning: 0/5 = De kandidaat is niet TMAP of ISTQB gecertificeerd 3/5 = De kandidaat is TMAP of ISTQB gecertificeerd 5/5 = De kandidaat heeft beiden certificeringen
  • Wens 2. De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar werkervaring met Testautomatisering (het gaat om de volgende tools: Cucumber, Playright en/of Appium). De werkervaring met de genoemde tools zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: 0/5 = Tot 1 jaar de gevraagde ervaring 1/5 = 1 tot 2 jaar de gevraagde ervaring 2/5 = 2 tot 3 jaar de gevraagde ervaring 5/5 = 3 jaar of langer de gevraagde ervaring
  • Wens 5. De kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in combinatie met een certificering Certified Agile Tester (CAT) . Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntentoekenning: 0/5 = Nee , de kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in combinatie met een certificering Certified Agile Tester (CAT) . 3/5 = De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. 5/5= De kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in combinatie met een certificering Certified Agile Tester (CAT) . = 5/5

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid