Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Senior veranderkundige/communicatieadviseur

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De senior veranderkundige met ruime ervaring als communicatieadviseur neemt het voortouw in het ontwikkelen van de veranderstrategie en ondersteunende communicatiemiddelen om specifieke doelgroepen binnen de politieorganisatie voor te bereiden op openbaarmaking van informatiecategorieën op basis van de Wet open overheid en op basis van de geformuleerde visie van (actieve) transparantie van de politie.

 

De veranderstrategie wordt ontwikkeld, mede op basis van een uit te voeren stakeholderanalyse en wordt beschreven in een plan van aanpak met faseringen. Per fase moet het plan duidelijkheid geven wat de aanpak is en met welke ondersteunende communicatiemiddelen de verandering teweeg wordt gebracht. Waarbij rekening moet worden gehouden met de verandering voor de doelgroepen in het algemeen en specifiek per doelgroep. De insteek moet liggen in het verder in beweging krijgen van de doelgroepen, en ze hierin begeleiden. Voor de doelgroepen betekent de verandering, een verandering van mindset, anders werken en het werken met nieuwe systemen en tools. De nieuwe systemen en tools zullen gedurende het verandertraject geleidelijk aan opgeleverd worden en ter beschikking komen aan de doelgroepen. De doelgroepen moeten hierop worden voorbereid door middel van specifieke, gerichte communicatie en instructie.

 

Je wordt onderdeel van het projectteam Implementatie Wet open overheid, dat naast een projectmanager en ondersteuner bestaat uit collega’s uit het vakgebied van informatie-advies en juridische zaken. Het projectteam wordt nog uitgebreid met 1 á 2 implementatiemanagers.

 

Er zal nauw samengewerkt gaan worden met vertegenwoordigers vanuit de doelgroepen, met collega’s vanuit de lijn op het gebied van communicatie en met collega’s vanuit het programma Open op Orde. Het programma Open op Orde is verantwoordelijk voor bewustwording, communicatie en professionalisering van de politieorganisatie m.b.t. het op orde krijgen c.q. houden van de informatiehuishouding in algemene zin. Jouw taak is dit verder te vertalen en te brengen naar specifieke bewustwording, communicatie en professionalisering per doelgroep, in samenwerking met vertegenwoordigers vanuit de doelgroepen.


Verantwoordelijkheden

  • Uitvoeren van een stakeholderanalyse
  • Opstellen van een veranderstrategie
  • Opstellen van een plan van aanpak voor de veranderstrategie met gefaseerde aanpak
  • Opstellen van communicatieplan(nen) en communicatiematrix voor de inzet van communicatiemiddelen
  • Leiden van workshops met vertegenwoordigers van de doelgroepen
  • Bijdrage leveren aan de implementatieplannen per informatiecategorie c.q. initiatief voor transparantie
  • Meewerken aan de realisatie van de implementaties
  • Advisering over de vakgebieden veranderkunde en communicatie t.b.v. van het project

Doelstelling

De Wet open overheid is van kracht geworden in mei 2022 en geldt voor alle overheidsorganisaties. Vanuit deze Wet heeft de politie de verplichting om documenten voor een aantal informatiecategorieën openbaar te maken. Naast deze wettelijke verplichtingen heeft de politie de ambitie om meer transparant te zijn op onderwerpen waar vanuit de samenleving vraag naar is, bijvoorbeeld op basis van ingediende Woo-verzoeken (voorheen Wob-verzoeken) en op basis van persvragen en media-uitingen.

 

Om te voldoen aan deze Wet en de wettelijke verplichtingen en om de ambitie verder vorm te geven is medio 2022 het meerjarig project Implementatie Wet open overheid opgestart onder opdrachtgeverschap van de directeur Staf Korpsleiding en gedelegeerd opdrachtgeverschap bij de Chief Data Officer/ adviseur transparantie. Het project werkt samen met het programma Open op Orde om de informatiehuishouding van de politie op orde te brengen.

 

De realisatie is samengevat in een mijlpalenplanning met een doorlooptijd van 2023 – 2027. Per informatiecategorie en per initiatief van transparantie zal een implementatieplan worden opgesteld, waarbij de input voor de verandering van mindset, anders werken en werken met nieuwe IV-voorzieningen belangrijke facetten zijn.

Een impactanalyse is uitgevoerd en voor de eerste informatiecategorieën die openbaar gebracht gaan worden, heeft een inventarisatie-onderzoek plaatsgevonden. Het is nu tijd om de concrete vervolgstappen voor openbaarmaking te gaan bepalen en ten uitvoer te brengen in samenwerking met de vertegenwoordigers van de doelgroepen, om zo de doelstellingen van het project te realiseren.

Eerste openbaarmakingen worden al gedaan op onze website https://www.politie.nl/onderwerpen/wet-open-overheid.html


Contacten

Hoofdzakelijk intern, optioneel met peers extern.


Opleiding

  • Kandidaat heeft minimaal een volledige, afgeronde en erkende HBO opleiding in verandermanagement en/of communicatie.


Professionele kennis en werkervaring

  • Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring waarvan minimaal 3 jaar als senior veranderkundige.
  • Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring waarvan minimaal 3 jaar als senior communicatieadviseur.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van stakeholderanalyses, het opstellen van een veranderstrategie en het opstellen van communicatieplannen.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het adviseren op de vakgebieden veranderkunde en communicatie op beleidsmatig niveau.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het leiden van workshops met gebruikers en het bijdragen aan implementatieplannen en realisatie ervan.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van projectmatig werken en heeft een heldere visie op veranderen en samenwerken.
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote (1000+ medewerkers) politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur bij de politie of organisatie in het domein van justitie en/of veiligheid.


Competenties

  • Coachen
  • Klantgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Analytisch
  • Overtuigingskracht
  • Initiatief nemend
  • Verbindend

 

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Kandidaat heeft minimaal een volledige, afgeronde en erkende HBO opleiding in verandermanagement en/of communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring waarvan minimaal 3 jaar als senior veranderkundige. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring waarvan minimaal 3 jaar als senior communicatieadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van stakeholderanalyses, het opstellen van een veranderstrategie en het opstellen van communicatieplannen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen Klantgerichtheid Organisatiesensitiviteit Analytisch Overtuigingskracht Initiatief nemend Verbindend Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het adviseren op de vakgebieden veranderkunde en communicatie op beleidsmatig niveau. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het leiden van workshops met gebruikers en het bijdragen aan implementatieplannen en realisatie ervan. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van projectmatig werken en heeft een heldere visie op veranderen en samenwerken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote (1000+ medewerkers) politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur bij de politie of organisatie in het domein van justitie en/of veiligheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid