Word lid Ben je al lid? Inloggen
Kamer van Koophandel

Senior Tester SBR

Kamer van Koophandel

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

De Kamer van Koophandel is een moderne publieke dienstverlener die haar data, kennis en adviesdiensten zoveel mogelijk online beschikbaar stelt. We helpen ondernemers starten, innoveren en ondernemen, in binnen- en buitenland. Wij doen ons werk waar de overheid een rol heeft, maar laten zoveel mogelijk over aan de markt zelf. Een moderne ICT-afdeling helpt de organisatie om hierin succesvol te zijn. Je gaat deel uitmaken van een scrumteam waarbinnen er behoefte is aan een senior tester met ervaring in testautomatisering. Dit scrumteam werkt aan de Standaard business reporting (SBR) en exportdocumenten applicatie (DAE).
SBR verwerkt elektronische jaarrekeningen die worden ontvangen van Digipoort en AFM. Deze jaarrekeningen zijn opgesteld met XBRL. DAE geeft electronische exportdocumenten uit zoals lagalisaties, certificaten van oorsprong en carnetten.

De belangrijkste taken zijn:
- Het op basis van functionele documentatie identificeren en plannen van uit te voeren tests;
- Het uitvoeren van de geïdentificeerde tests;
- Rapporteren over testresultaten in de vorm van risico’s;
- Reviewen van specificaties;
- Implementatie, onderhoud en uitbreiding van geautomatiseerde regressietesten mbv cucumber, rest assured, wiremock, fitnesse en selenium webdriver;
- Op basis van bestaande testsets een analyse maken, de testsets beoordelen en verbeteren;
- Het coördineren/overdragen van de (test-) werkzaamheden tussen testers binnen het team;
- Begeleiden van het bevindingenproces. Hierbij lever je volgende resultaten op: 1) inzicht in kwaliteit van de applicatie en 2) duidelijk inzichtelijke en overzichtelijke bevindingen administratie.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.

De competenties worden getoetst tijdens het interview.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 23-06-2022
Sluiting inschrijving tender: 05-07-2022
Cv beoordeling: 05-07-2022
Gesprekken: tussen 07-07-2022 en 15-07-2022
Gunningsbesluit: 15-07-2022
Voorlopige gunning: 15-07-2022
Startdatum: 01-08-2022


Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Kennis Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
  • Kennis Kandidaat is in het bezit van certificering van minimaal A of B: A:ISTQB® en/of B: TMap NEXT®
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken als Tester
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Selenium Webdriver
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met XML/Soap en SQL
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met REST/JSON
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Agile/Scrum/DevOps
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Cucumber
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Kennis Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van XBRL
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken met complexe businessrules
  • Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)
  • Kennis Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van Agile Foundation (of vergelijkbaar)
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Fitnesse
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Jira, Java, Gitlab, Gitlab-ci
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rest Assured
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Wiremock
  • Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid