Senior Tester HRM
Kamer van Koophandel
max €95 per uur
Utrecht
40 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 augustus 2021
01 augustus 2022
De opdrachtomschrijving
KVK is bezig met een grote transformatie en daarbij speelt de Cloud First Strategie een belangrijke rol. Als ervaren senior tester heb je veel ervaring in het neerzetten van een solide teststrategie en ben jij een meester in het identificeren, plannen en uitvoeren van (automatische ) testen. Jouw expertise is in alle vormen terug te zien en door jouw persoonlijkheid en ervaring maak jij het verschil en draag je bij aan het waarmaken van onze ambities w.o. het implementeren van een HRM package solution!
Je hebt ervaring in QA in scrum- en DevOps teams en met jouw energieke en proactieve houding ben je sterk in samenwerken. Je hebt veel ervaring met systeem, functionele en integratie testen om een succesvolle implementatie van een (SaaS) tool te bewerkstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van het testplan waarin de outline van de testactiviteiten (e.g. integratietesten) gedefinieerd zijn en de verantwoordelijkheden belegd tussen KvK en leverancier. Je stelt samen met de business test cases op, voert ze uit en en houdt het overzicht over wat er is gebouwd en wat er nog gebouwd en getest moet worden (incl. rapportage). Als ervaren senior tester werk je nauw samen met leveranciers en interne stakeholders en zorg je voor een goede handover tussen leverancier en KVK. Jij staat aan het roer om de coördinatie over het testen te voeren en samen met het team werk je aan het bouwen, uitvoeren en monitoren van de testprocessen.
Kandidaatomschrijving
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Verantwoordelijkheid nemen.
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Coachen
Is gericht op het ontwikkelen van de competenties van anderen door middel van het geven van opbouwende feedback, inzicht, tips en handvatten. Biedt ruimte en begeleiding.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 15-06-2021
Sluiting inschrijving tender: 25-06-2021
Cv beoordeling: 25-06-2021
Gesprekken: tussen 29-06-2021 en 02-07-2021
Gunningsbesluit: 02-07-2021
Voorlopige gunning: 02-07-2021
Startdatum: 01-08-2021
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ondersteunen van de business bij het uitvoeren van een Gebruikersacceptatietest
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van testrapportages
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het coördineren van de testgevallen voor - samen met het team - functionele, integratie- en ketentesten
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van een teststrategie en testplan van testscenario’s/testgevallen
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Tester
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis op het gebied van testen van data conversie / migratie
- Kandidaat is in het bezit van certificering ISTQB® of TMAP
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
De Wensen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px"><p>Het interview heeft een tweeledig doel.</p> <p>Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.</p> <p>Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.</p> <p><u>Zeer goed 20%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Goed 10% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Voldoende 3%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.</p> <p><u>Onvoldoende 0% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.</p>
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een vergelijkbare overheidsorganisatie
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile omgeving
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het testen van SaaS oplossingen
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van het testen van een HRM-personeelssysteem en salarissysteem (bij voorkeur Youforce)
- Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica of vergelijkbaar
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox