Senior communicatie adviseur
Nationale Politie
max €100 per uur
Utrecht
18 uur per week
- Voorlichting en Communicatie
01 juni 2022
31 mei 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
De invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering klinkt niet alleen als een grote en uitdagende klus binnen de politie, dat is het ook! Deze invoering raakt de politie en het politiewerk in ‘haar hart’. De Afdeling Programmamanagement van de Staf Korpsleiding heeft hiervoor een opdracht voor een ervaren senior communicatieadviseur.
Wat ga je doen?
Jij gaat je bezighouden met de communicatie voor het programma ‘Implementatie nieuwe Wetboek van Strafvordering’. De invoering van het nieuwe wetboek is een veelomvattende operatie die vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. Als ruggengraat van de opsporing is het van essentieel belang dat de politie goed en tijdig voorbereid is op de beoogde inwerkingtreding in 2026. Niet alleen moeten bijna 50.000 medewerkers opnieuw worden geschoold, ook wijzigen veel operationele werk- en IV-processen en moet een groot deel van de opleidingen aan de Politieacademie worden aangepast.
Voor deze opdracht ga je een communicatiestrategie opstellen en een meerjarig communicatieplan maken voor alle relevante doelgroepen binnen de politie met name de operatien en deze vervolgens gefaseerd per deelopgave verder uitwerken/implementeren.
Op basis van de communicatiedoelstellingen ben je medeverantwoordelijk voor het behalen van de programmadoelstellingen. Je voert regie op de kwaliteit van de korpsbrede uitwerking van de plannen en zorgt voor doeltreffende communicatiemiddelen. Jouw inzet is mede gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) van de politieorganisatie langs de lijn van de strategische communicatieagenda.
Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.
Doelstelling
Concreet op te leveren resultaten:
Het opstellen van een communicatiestrategie en een meerjarig communicatieplan voor alle relevante doelgroepen binnen de politie met name de operatien t.b.v. het programma 'Implementatie nieuwe Wetboek van Strafvordering'.
Resultaat bij einde opdracht:
Het opgestelde communicatiestrategie en een meerjarig communicatieplan t.b.v. het programma 'Implementatie nieuwe Wetboek van Strafvordering'.
Contacten
Je werkt nauw samen met de Directie Communicatie van de staf korpsleiding, Bestuurszaken van de korpsstaf, leidinggevenden en medewerkers binnen de Dienst Communicatie van het Politiedienstencentrum en de collega’s van de communicatieafdelingen in de eenheden. Je onderhoudt het contact en stemt af met de programmaleiding en alle in- en externe stakeholders. Voorbeelden van belangrijke interne partners zijn de Politieacademie, de eenheden en de diverse diensten van het Politiedienstencentrum. Onder de externe stakeholders vallen in ieder geval de communicatieafdelingen van het Ministerie van Justitie en Veiligheid en de strafrechtketenpartners.
Opleiding
- Je hebt een hbo-diploma in de richting van Communicatie.
Professionele kennis en werkervaring
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren en klantgerichte allround communicatieadviseur en je weet je weg te vinden in een complexe politiek-bestuurlijke context. In deze lijn heb je ervaring met strategisch stakeholder management en ben je in staat dit in communicatie vorm te geven in dit programma. Met verschillende perspectieven en tegenstrijdige belangen kun je goed omgaan en je kunt anderen overtuigen van een bepaald standpunt met respect voor hun mening. Je legt gemakkelijk verbinding met mensen uit verschillende netwerken en je bent goed in het onderhouden van die contacten. Verder kun je uitstekend probleemanalyses maken en met de intake van complexe communicatieopdrachten en het verhelderen van de achterliggende communicatievraag heb je ruime ervaring. Ook ben je meer dan vertrouwt met het opstellen van communicatiestrategieën en kernboodschappen waarmee je communicatievraagstukken effectief aanpakt. Het ontwikkelen van een communicatieaanpak voor meerdere doelgroepen is je niet vreemd en je bent ervaren in het regisseren en coördineren van de uitwerking van communicatieactiviteiten. Afwachten komt in jouw woordenboek niet voor. Je bent oplossingsgericht, denkt in mogelijkheden en neemt graag initiatief.
Verder beschik je over:
- bij voorkeur extra communicatiecertificaten;
- minimaal 8 jaar werkervaring in een communicatieadviesfunctie, bij voorkeur opgedaan binnen het veiligheidsdomein, of binnen grote (1000+) (rijks)overheidsorganisaties;
- ruime ervaring met stakeholdermanagement in politiek-bestuurlijke contexten, bij voorkeur op landelijk niveau
Competenties
- Klantgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Organisatievermogen
- Probleemanalyse
- Overtuigingskracht
- Systeemdenken
- Netwerkvaardigheid
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2023 voor 18 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een vergelijkbare rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in politiek-bestuurlijke contexten, bij voorkeur op landelijk niveau. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van Public affairs management. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat is in het bezit van erkend en volwaardige communicatiecertificaten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van erkend en volwaardige communicatiecertificaten. 3/5= De kandidaat is in het bezit van één erkend en volwaardige communicatiecertificaat. 5/5= De kandidaat is in het bezit van meer dan één erkend en volwaardige communicatiecertificaten.
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen grote (1000+) (Rijks)overheidsorganisatie en/of bij voorkeur de strafrechtketen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen grote (1000+) (Rijks)overheidsorganisatie of de strafrechtketen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen grote (1000+) (Rijks)overheidsorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox