Scrummaster bvid
Nationale Politie
max €117 per uur
Utrecht
32 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 februari 2024
31 januari 2027
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
De politie heeft Agile werken opgeschaald tot een niveau waarbij de gehele IV-keten wordt betrokken, passend bij de complexe, snel veranderende wereld waarin de politie opereert. Er wordt in multidisciplinaire teams gewerkt, die in korte sprints werkende software opleveren. Business en IV werken op een agile manier samen om sneller en beter business doelen te realiseren. Nu praten we echter niet langer meer over enkele teams die met Agile werken, maar over de toepassing van Agile concepten voor hele delen van de organisatie of de organisatie als geheel: het schalen van Agile Primair help je het Scrum Team (meestal twee teams) bij het Agile werken door ze te coachen en te faciliteren om een top scrum (DevOps) team te worden en te blijven. Hiervoor maak je gebruik van de teamontwikkeling fases(bijvoorbeeldTuckman) en de Scrum principes; waarden.
Je faciliteert en coacht de Product Owner bij zijn of haar werkactiviteiten en ondersteunt het operationele- en het lijnmanagement bij hun groei in Agile Leiderschap. Zo begeleid je, samen met collega Scrum Masters, Dienstverlening Partners van de politie in haar ontwikkeling om een lerende organisatie te worden, waarbij teams, clusters, domeinen en management zich verder kunnen ontwikkelen in het Agile werken. Jouw werk verricht je volgens de visie van de Scrum Masters van Dienstverlening Partners: “Als Scrum Masters binnen de politie zijn wij de ambassadeurs voor Agile werken en een zelforganiserende cultuur om wendbaar te worden en te blijven!
We ondersteunen de teams/productielijnen de juiste stappen te nemen in hun professionele ontwikkeling. We doen dat met elkaar om snel en wendbaar waarde te leveren. Door het wegnemen van belemmeringen ondersteunen wij de organisatie zich continu te verbeteren en onze producten te innoveren.”
Graag extra aandacht voor het volgende:
Wij zijn op zoek naar een zeer ervaren scrummaster waarbij de ervaring is opgedaan vanuit de functie van scrummaster en niet als rol van scrummaster die naast een andere functie is bekleed. Daarnaast is aantoonbare ervaring bij grote complexe overheidsorganisaties met meer dan 50 DevOps/Scrum teams belangrijk waarbij zowel software als hardware ontwikkeling en ondersteuning plaats vindt. En een actieve bijdrage leveren aan de transformatie een must!
Verantwoordelijkheden
Met jouw expertise help je jouw teams, de Product Owner en de organisatie om voortdurend te leren en te verbeteren.
Op natuurlijke wijze creëer je een veilige en transparante werk omgeving waar plezier en respect centraal staan. Je zet je in om impediments op te halen en te verhelpen zodat jou teamleden niet belemmerd worden door zijn/haar omgeving. Je zorgt ervoor dat zowel de omgeving als de teams naar een hoger volwassenheidsniveau worden gebracht. Je werkt samen met belanghebbenden, DevOps teams en andere scrum masters en weet de verbinding te leggen naar onze generieke omgevingen zoals ons infra bedrijf (infrastructurele zaken) en Dienstverlening Partners(doorontwikkeling). Samen met je team implementeer/hanteer je het Agile gedachtengoed binnen het framework van de Nationale Politie gebaseerd op SAFe)Ben je begaan met je collega’s, kunt je goed luisteren, ben je helder in communiceren en bezit een goede dosis organisatiesensitiviteit? Dan is dit de plek voor jou.
Type inzet
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: voor deze uitvraag is een spoedprocedure van toepassing met sluitingsdatum maandag 18 december 15:00 uur
Doelstelling
Samen met collega Scrummasters het schaalbare politiemodel verder te implementeren in Dienstverlening Partners en de directe werkomgeving van Dienstverlening Partners. Hiermee zal de productiviteit en flexibiliteit van het Dienstverlening Partners verhoogd worden met het doel om snel en wendbaar te zijn.
Contacten
- Teamleden Dienstverlening Partners;
- Managementteams;
- SPO-, PO en ontwikkelteam;
- Managementteams Domeinen;
- Operationele teams.
Opleiding
Voor deze functie wordt specifiek gezocht op kennis en competenties. Er ligt daarmee geen opleidingseis aan ten grondslag.
Eisen:
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van certificering PSM1 en PSM2.
Wensen:
- Kandidaat is aantoonbaar geaccrediteerd op minimaal 1 of meerdere coachings technieken (10%)
- De kandidaat is in het bezit van aanvullende relevante opleidingen en trainingen:
- PSP01
- PSP02
- PAL
- Professional facilitation (15%)
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring als zowel product owner als scrummaster
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als scrummaster op het onderwerp 'transformeren'.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als Scrum master
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van ten minste 1,5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als Scrum master van minimaal 2 DevOps teams binnen een overheids organisatie van ten minste 10.000 medewerkers.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een Coach accreditatie (NOBCO; NLP)
- De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in de functie van scrummaster in een gecombineerde software, hardware en operations omgeving gericht op biometrie binnen een privacy gevoelige omgeving.
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring binnen een (semi-)overheidsinstelling met meer dan 50.000 medewerkers (15%).
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams binnen technische setting in een 24/7 omgeving (20%).
- De kandidaat is aantoonbaar gecertificeerd en in in het bezit van werkervaring m.b.t. SAFe 20%)
- - (1/4) De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat
- - (2/4) De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld maximaal 1 jaar toepassingservaring
- - (3/4) De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld maar dan 1 tot 3 jaar toepassingservaring
- - (4/4) De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld met 3+ jaar toepassingservaring
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het coachen en begeleiden van minder ervaren scrum masters (10%)
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het ondersteunen van Product Owners in backlog management met oog voor techniek en functionaliteit (10%)
Competenties
- Probleemanalyse
- Overtuigingskracht
- Coachen
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Leervermogen
- Samenwerken
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01/02/2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31/01/2027 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van certificering PSM1 en PSM2. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van werkervaring als zowel product owner als scrummaster Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als scrummaster op het onderwerp 'transformeren'. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als Scrum master Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een Coach accreditatie (NOBCO; NLP) Geef duidelijk in het CV aan of u of uw kandidaat hieraan voldoet en onder welk nummer deze accreditatie is terug te vinden. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 6. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van ten minste 1,5 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als Scrum master van minimaal 2 DevOps teams binnen een overheids organisatie van ten minste 10.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in de functie van scrummaster in een gecombineerde software, hardware en operations omgeving gericht op biometrie binnen een privacy gevoelige omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Samenwerken: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring binnen een (semi-)overheidsinstelling met meer dan 50.000 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams binnen technische setting in een 24/7 omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het coachen en begeleiden van minder ervaren scrum masters De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het ondersteunen van Product Owners in backlog management met oog voor techniek en functionaliteit De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. De kandidaat is aantoonbaar gecertificeerd en in in het bezit van werkervaring m.b.t. SAFe 20%) Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat 1/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat 2/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld met maximaal 1 jaar toepassingservaring 3/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld meer dan 1 tot 2 jaar toepassingservaring 4/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld maar dan 2 tot 3 jaar toepassingservaring 5/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat aangevuld met 3+ jaar toepassingservaring
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox