Schuldhulpverlener voor Ondernemers

Opdrachtomschrijving

De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men weer kan participeren in de samenleving.

I.v.m. geen gekwalificeerde respons op vacatureruime wordt gekozen voor inhuur. Dit is een herhaalde oproep. 

De opdracht
Wij doen de schuldhulpverlening integraal, ook aan ondernemers. Dat houdt in dat wij alle fasen in het schuldhulpverleningstraject en zo nodig budgetbeheer uitvoeren en dat wij het daarnaast belangrijk vinden dat er aandacht is voor de psychosociale kant van de problematiek.
Onder het schuldhulpverleningstraject vallen onderdelen als intake, stabilisatie, schuldbemiddeling, schuldsaneringskrediet, dwangakkoord, moratorium, WSNP, budgetbegeleiding, nazorg en vroegsignalering. 

De opdracht loopt tot eind april 2023. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.

Kandidaatomschrijving

Als Schuldhulpverlener beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD.
• Kennis van de technische schuldhulpverlening en WSNP.
• Kennis van de bedrijfskundige kant van Shvo.
• Kennis van de sociale kaart.
• Ervaring met integrale schuldhulpverlening.
• Ervaring met schuldhulpverlening aan ondernemers.

Competenties

• Klantgericht.
• Resultaatgericht.
• Betrouwbaar.
• Analytisch vermogen.
• Inlevingsvermogen.
• Zelf reflecterend vermogen.
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.
Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken worden gevoerd via teams op maandag 10 oktober 15.00 - 17.00.
De aangeboden kandidaat dient op dit tijdstip beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

32 bespreekbaar