Recruiter

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Westerkwartier zijn wij op zoek naar een (tijdelijke) recruiter. Ken jij de fijne kneepjes van recruitment? Kan jij ons leren hoe je je als bedrijf het beste op de markt zet en hoe je het beste kandidaten kan vinden? Dan zoeken wij jou!Wij zoeken een (tijdelijke) recruiter die ons kan ondersteunen in het werving- en selectie proces. De uitdaging om nieuwe collega’s te vinden, maar ook met onze organisatie te (ver)binden. Als  recruiter heb jij de mooie opgave om ons recruitmentproces te optimaliseren (en automatiseren) en het laten zien van de gemeente Westerkwartier als aantrekkelijke werkgever. Hoe maken we onze employer branding nog beter.
We werken grotendeels hybride, waarbij we thuis werken afwisselen met ontmoeting en overleg op één van onze werklocaties. De basislocatie van het team HRM is voorlopig Marum.
Je werkt in het team HRM, onderdeel van het ondersteunende domein. Jij weet waar een team HRM zich mee bezighoudt en dat is in het Westerkwartier niet anders. Het team HRM richt zich op de ambtelijke medewerkers in de 33 teams, onze teamleiders, directie en bestuur.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding en daarnaast ruime ervaring als recruiter;
• Je bent creatief in het bedenken van werving- en selectiestrategieën en weet welke kanalen of socials je kunt inzetten voor de beste kandidaten match;
• Jij bent iemand die in kansen en mogelijkheden denkt om het juiste talent op de juiste plek te krijgen;
• Je raakt makkelijk in gesprek, bent relationeel sterk en kan ook kritisch zijn zonder de verbinding kwijt te raken;
• Je bent iemand die gemakkelijk weet te schakelen tussen verschillende systemen, analytisch sterk en zorgt voor een goede vastlegging;
• Overheidservaring is een pré, maar geen must;
• Voor al onze medewerkers gelden de kerncompetenties: humor, lef, samen en vertrouwen.
• Vanwege het dynamische en politieke karakter van onze organisatie, is het een pré dat je brede kennis hebt van de markten waar een gemeente in opereert of dat je hier vlot in thuis raakt. Vanuit die kennis weet je dan ook dat het soms om complexe functies kan gaan binnen een krappe arbeidsmarkt, kennis en ervaring met wervingsprofielen gericht op het fysieke en sociale domein is daarbij een pré.

Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:

• Je gaat in gesprek met teamleiders en HRM om een goed beeld te krijgen van de vacature;
• Je denkt mee in het schrijven van wervende vacatureteksten en bedenkt de juiste wervingscampagne;
• Je zorgt dat een vacature breed bekend wordt gepubliceerd. Hierbij benut je gebruikelijke social media kanalen en zet je ook in op nieuwe manieren om kandidaten naar de gemeente Westerkwartier te brengen. Je durft buiten de gebaande paden te treden en creëert makkelijk aantrekkelijke content op socials en via andere kanalen;
• Je komt met ideeën en spart over wervingscampagnes en employer branding campagnes;
• Jij neemt samen met de HRM adviseur die over het thema arbeidsmarktstrategie gaat de lead in het plan voor de strategische arbeidsmarktcommunicatie;
• Je weet wat er nodig is om moeilijk vervulbare vacatures toch ingevuld te krijgen.

Toelichting op rooster

Ten minste op dinsdag op locatie beschikbaar, de rest in overleg