Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Recruiter 2 fte

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Als recruiter zal je ingezet gaan worden voor de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) binnen de politie. Het LMS is sinds begin dit jaar officieel een nieuwe entiteit en komende jaren zal er serieus geworven moeten worden om het LMS verder vorm te geven. Het gaat hierbij om functies voor alle diensten binnen het LMS, zoals IT, HR, Contractmanagement en financieel.

Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiële) sollicitant, wordt er een specialistisch recruitmenttak opgericht, dat weet hoe de verschillende profielen voor het LMS benaderd en geworven moeten worden. Dit team kent de markt en begrijpt de behoefte van het LMS en de uiteraard ook de politie. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.

Je zult hiervoor binnen heel Nederland actief zijn.


Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder binnen het LMS bij de vervulling van de vacatures.

Vakmatige taken: 

  • Je ontwikkelt en onderhoudt een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen en buiten het LMS.
  • Je bent zeer creatief, een vakidioot en je neemt een goed en betrouwbaar netwerk mee.
  • Je brengt de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart en je stelt op basis van deze behoeftes accountplannen op.
  • Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle functies binnen het LMS.
  • Je geeft met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience.
  • Je voert intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken.
  • Je voert samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken.
  • Je monitor en voert de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille.
  • Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.

 

Doelstelling

Als recruiter zal je deel uitmaken van het recruitmentteam dat een brede focus heeft op de werving van digitaal specialisten. Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag naar specialisten de komende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. Met creativiteit, flexibiliteit en gedrevenheid is het team in staat om ook daadwerkelijk slim in te spelen op de toenemende schaarste.

Het te behalen resultaat voor deze opdracht binnen de gestelde periode is als volgt; je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures voor specialisten ten behoeve van alle onderdelen van het LMS.  Je zult minimaal 80 vacatures per 12 maanden invullen.

 


Contacten

- Interne en externe kandidaten/sollicitanten.
- recruiters;
- vacaturehouders (de klant)
- management
- Relatiemanagers en HR-Advies

 

 

Competenties

  • Netwerkvaardigheden
  • Visie
  • Samenwerken
  • Creativiteit
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Accuratesse
  • Analytisch denken
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige HBO diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers, Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch denken Netwerkvaardigheden - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Onderhandelingsvaardigheden - Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen. Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 2. (Ter verdieping van eis 4.) De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS. Benoem het nummer van deze wens expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ATS. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met ATS. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met ATS.
  • Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar een erkend, volwaardig HBO opleiding in de richting van HR gevolgd. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR.
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel. Benoem het nummer van deze wens expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid