P&O adviseur

Functieomschrijving
Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de lijn in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren. Hierbij ben je intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het positief beïnvloeden van stakeholders.

Werkzaamheden
• Je staat naast het management en je werkt samen vanuit co-creatie; een positie die je moet verdienen op basis van een opgebouwde (vertrouwens)advies-relatie;
• Je bent in de huidige situatie betrokken als HR-adviseur gesprekspartner van lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken;
• Je draagt de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld HR-beleid te implementeren binnen het aandachtsgebied waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent;
• Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe HR-vraagstukken binnen de desbetreffende aandachtsgebied door deze te vertalen naar adequate HR-interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met HR-specialisten op gebied van o.a. Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim;
• Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
• Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. prestatieverbetering en integriteit;
• Je analyseert, ontwerpt en ontwikkelt managementinformatie op het gebied van P&O;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pre.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers.
Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties.
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)
Binnen het goed-samenwerkende HR team draait het niet alleen om kennis van onze nieuwe rechtspositie, resultaatgerichtheid, en Wet verbetering poortwachter. Bij ons gaan gesprekken en acties onder andere ook over het uitbouwen en het doorontwikkelen van verschillende afdelingen, Strategische Personeelsplanning inclusief Inclusie en Diversiteit en vlootschouw. Daarbij adviseer je ook over andere brede en uitdagende HR-vraagstukken, en implementeer je centraal ontwikkeld HR-beleid binnen je aandachtsgebied.