P&O adviseur
Gemeente Amsterdam
max €95 per uur
Noord-Holland
16 uur per week
- Personeel en Organisatie
23 december 2022
31 mei 2023
De opdrachtomschrijving
Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een HR adviseur die snel kan schakelen en in kan stappen in een dynamische omgeving. Met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business draag jij bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen van de directie P&O in nauwe samenwerking met het management van P&O. Hiervoor ben je intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen.
Je bent de sparringpartner voor het lijnmanagement als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en bent verantwoordelijkheid voor het implementeren van het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent. Verder ben jij verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van P&O-vraagstukken en de vertaling naar adequate P&O-oplossingen. Je werkt hiervoor integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
Werkzaamheden
- Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de lijn in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren.
- Je bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen.
- Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het positief beïnvloeden van stakeholders.
- Je staat naast het management en je werkt samen vanuit co-creatie.
- Je bent in de huidige situatie betrokken als HR-adviseur gesprekspartner van lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken, en je draagt de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld HR-beleid te implemen-teren binnen het aandachtsgebied waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent.
- Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe HR-vraag-stukken binnen de desbetreffende aandachtsgebied door deze te vertalen naar adequate HR-interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met HR-specialisten op gebied van onder andere Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.
De opdrachtgever(s)
HR Advies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega's in zes afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrièrecentrum, Beleid, Implementatie en Organisatieadvies en Processen informatie en Diensten. In de uitvoering is HR allround, innovatief en gedreven om de collega's in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede HR-dienstverlening.
HR richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Daarbij is HR nauw verbonden aan de Directie P&O, verantwoordelijk voor P&O-beleid en control en voert regie op de stedelijke P&O-prioriteiten. Samen met de stedelijke prioriteiten zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT) geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan HR. De HR adviseurs zijn vanuit de afdeling HR Advies en Vitaliteit werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen.
De Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het door-ontwikkelen en reorganiseren van organisaties, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Dit dient duidelijk met concrete voorbeelden te worden benoemd in het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur binnen een grotere organisatie.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van bijvoorbeeld verzuimanalyses en formatie en bezettingsoverzichten. Dit dient duidelijk met concrete voorbeelden te worden benoemd in het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie met een complex krachtenveld.
- De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Geef in maximaal 1 A4 pagina aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen.
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke overheid.
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het coachen van teamleiders en managers.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox