Organisatieadviseur

 

Oss is een middelgrote woon- en werkstad die richting de 100.000 inwoners groeit. Dat brengt verschillende kansen en uitdagingen met zich mee. We kennen de uitdagingen van een middelgrote stad én die van het platteland. Door de grote verscheidenheid binnen het gebied, wordt ons profiel niet door één kenmerk gedomineerd maar door vele.

We zijn een grote kleine gemeente, stad en platteland, industrie en toerisme, medicijnontwikkeling en voedselproductie, grote concerns en familiebedrijven. Er gaat een bijzondere kracht uit van deze diversiteit en tegelijk brengt het veel complexiteit met zich mee. Niet altijd makkelijk, maar vooral een geweldige uitdaging om aan te werken.

Als werkgever staan we te boek als informeel. De lijnen zijn kort en collega’s betrokken. Je loopt makkelijk binnen bij de gemeentesecretaris of een wethouder. Er is vrijheid, ruimte en gelijkwaardigheid. Wij pakken zaken voortvarend aan, we durven anders te zijn en de hands-on mentaliteit is groot. Ook als groeiende organisatie weten we de Osse sfeer en identiteit te behouden. Toch schuurt het ook op gebieden: het informele alleen volstaat niet meer, wat meer structuur, zakelijkheid en resultaatgerichtheid zijn noodzakelijk, we zeggen vaak “ja” maar hebben niet de menskracht om het uit te voeren. Het Osse familie gevoel is een kracht, maar zonder elkaar feedback te geven, focus en scherper kiezen volstaat het niet. Hoe we het altijd doen, werkwijzen en aannames zijn niet in alle gevallen toekomst bestendig en vervangen we voor nieuwe concepten en inzichten, al zijn die nu nog niet altijd duidelijk.

We hebben drie belangrijke inspiratiebronnen voor ons handelen. Dat is het NSOB model, de Global Goals en het Koersdocument 3x3. Deze koers hebben we in 2018 geformuleerd en blijft de komende jaren actueel. De essentie is eenvoudig:

• We zijn keigoed in ons werk
• Samenwerken is vanzelfsprekend
• We werken vanuit de bedoeling

Dit kunnen we alleen blijven doen, als we ons als organisatie blijven ontwikkelen. Dat doen we in verbinding met het dagelijks werk en op basis van de opgaven die op ons afkomen. Aan de hand van het Ontwikkelboek maken we de ontwikkelingen waar we aan werken zichtbaar voor de hele organisatie.

Opdracht

Als organisatieadviseurs werk je aan de concern brede organisatieontwikkeling op het gebied van leren, ontwikkelen en cultuur. Het gaat vooral om visie- en strategiebepaling. Je bent betrokken bij strategische en complexe trajecten. Soms neem je ook delen van de uitvoering op je. Daar waar de uitvoering elders ligt blijf je als organisatieadviseur vanuit je rol betrokken in sturen op ontwikkelen en aanbrengen/bewaken van samenhang.

De organisatieadviseur beweegt zowel binnen de bestuurlijke opgaven als op concernniveau waar het gaat om de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent werkzaam op concernvraagstukken, daar waar de overlap zit tussen de 3 domeinen (Sociaal Domein, Ruimtelijk Domein en Bedrijfsvoering). Daarmee sta je in verbinding met de (maatschappelijke en organisatorische) opgaven binnen onze organisatie.

De volgende concrete vraagstukken spelen waar je aan gaat werken. Het gaat om veelal strategische vraagstukken waarbij meerdere vakgebieden betrokken zijn:

• Verder uitwerken van de organisatievisie van de gemeente Oss.
• Invulling geven aan de Toekomstvisie 100.000 (koersdocument en ontwikkelboek)
• Structuur vraagstukken: Organisatie adviezen sociaal en fysiek domein gekoppeld aan de strategische inhoudelijke opgaven
• Organisatieadvies bedrijfsvoering (P&O onderdelen, maar ook facilitair en de toekomst BV na vertrek manager)
• Projectleiderschap HR21: onderdelen opzet en faciliteren van het goede gesprek, ontwikkelen 21ste eeuwse vaardigheden
• Mee-adviseren beleidsontwikkeling met bredere bril (denk aan bijvoorbeeld vitaliteitsbeleid)
• Projectleiderschap tOss: coördineren en werken aan de kaders rondom het hybride werken

Kandidaatomschrijving

De kandidaat:

• Is in staat om in korte tijd de materie eigen te maken en daarover integraal en op hoog niveau te adviseren
• Heeft ervaring met projectmatig werken en denken.
• Heeft ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Heeft een visie op de veranderende rol van de gemeente met de komst van de nieuwe Omgevingswet en het Omgevingsplan, de decentralisaties in het sociale domein en de wijze waarop bedrijfsvoering daaraan een bijdrage kan leveren.
• Kent en snapt het bestuurlijke speelveld en weet hierin op een correcte manier te manoeuvreren.
• Weet in een complexe omgeving het overzicht te bewaren, weet over de grenzen van afdelingen heen te kijken en op basis van sterk (ver)bindend vermogen de ander te verleiden tot succesvolle en integrale samenwerking.

Interviewplanning

Op 23 augustus 2021 vinden de interviews plaats in Oss.