Opleidingskundig ontwerper/ontwikkelaar Management Development

Dit ga je doen
Deze opdracht als Opleidingskundig ontwerper en ontwikkelaar management development past bij jou omdat: 

• Je hart sneller gaat kloppen van het ontwikkelen van NS’ers en in het bijzonder van de ongeveer 1200 leidinggevenden binnen NS. 
• Je impact wil maken op het gebied van digitaal, adaptief en flexibel leren en met je uitgebreide ontwerp- en ontwikkelervaring vertaal je leer- en performance vraagstukken van onze business naar concrete oplossingen. 
• Je graag onderdeel wil uitmaken van een leuk en divers team en houdt er om de lead te nemen om complexe leer- en performancevraagstukken in een stroomversnelling te brengen.

Dagelijks brengt NS ruim 1 miljoen mensen naar hun werk, koopavond, oma, museum, strand of school. Mensen die veilig en op tijd op hun plaats van bestemming willen aankomen, maar onderweg ook willen eten, winkelen of werken. Die reisinformatie nodig hebben, of een OV fiets. Onze ruim 30.000 medewerkers spelen allemaal een grote rol om dit mogelijk te maken, als onderdeel van de totale keten. NS bestaat dan ook uit meerdere bedrijven onder 1 dak. Bedrijven die zeer intensief met elkaar samenwerken, maar tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren. Maar altijd met hetzelfde doel: samen werken aan vooruitgang, samen werken aan de toekomst van NS. 

We werken vanuit onze visie op leren waarbij 'leren om beter te presteren’, leren in de praktijk, op maat, binnen handbereik en continu met de regie bij de lerende centraal staan. Thema's als fact based werken, leerklimaat, 5 Moments of need, design thinking en lerende mindset horen daarbij. Je weet je doelen binnen deze context te bereiken, door je daadkracht, creativiteit en expertise op het gebied van leren en veranderen in te zetten. Daarnaast bereik je deze doelen door het:

• Inzetten van een breed palet aan (digitale) leerinterventies om tot performanceverbetering te komen.
• Zorgvuldig analyseren van de behoeften en deze doorvertalen naar een ontwerp.
• Betrekken van je doelgroep bij het ontwerpen, ontwikkelen en evalueren van de interventies.
• Flexibel inspelen op de cultuur en behoeften van de verschillende doelgroepen.
• Evalueren van effecten en resultaten en het eventueel bijsturen hierop.
• Bijhouden van ontwikkelingen en trends op jouw vakgebied en het doorvertalen hiervan naar kansen voor NS.

Hier ga je werken
De afdeling Leren & Presteren (L&P) is onderdeel van HR en ontwikkelt leerinterventies voor alle doelgroepen (medewerkers en leidinggevenden) van NS. Deze leerinterventies kunnen als doel hebben het ontwikkelen van vakkennis, communicatieve vaardigheden, maar ook verhogen van leer en ontwikkelvermogen of verbeteren van performance.

Je komt te werken voor het team Commercie & Ontwikkeling, Stations/Retail en Staven (COSS). Naast interventies voor de genoemde doelgroepen is dit team onder andere verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het uitgebreide curriculum voor leidinggevenden van NS. Management Development is de voornaamste focus van je werkzaamheden, maar je zal natuurlijk ook meewerken aan andere projecten van team COSS.
We werken agile en verbeteren continue. Naast je directe collega’s binnen het team, werk je ook veel samen met collega’s vanuit de business. Je werkt vanuit diverse locaties, maar voornamelijk vanuit Amersfoort en Utrecht. Eventueel is het in overleg mogelijk om af en toe vanuit huis te werken.