Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Onderzoeker

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

 

Introductie
In Arnhem werken we samen met de stad aan een toekomstbestendige stad Arnhem. Een goede inclusieve dienstverlening en burgerparticipatie. Digitaal waar het kan en persoonlijk waar het nodig is. In de afgelopen jaren zijn we bezig geweest met het inrichten van digital twins. Hiermee  willen we o.a. burgerparticipatie ondersteunen. Dit doen we door digital twins in te zetten voor projecten in de fysieke leefomgeving met als doel de Arnhemse inwoners en bedrijven beter te betrekken bij de ontwikkelingen van de stad. Én daarmee de inrichting van de stad te verbeteren en aantrekkelijker te maken om in te wonen, werken en te verblijven.

Opdracht
Arnhem wil het gebruik maken van een digitale versie van de werkelijkheid om toekomstige ontwikkelingen te visualiseren omarmen. Hiervoor willen we onderzoeken hoe de digital twin ingezet kunnen worden en welke randvoorwaarden en mogelijkheden dit biedt. Met in het bijzonder aandacht voor participatie binnen projecten in de fysieke leefomgeving.

Het onderzoek richt zich op het inzichtelijk maken van de mogelijkheden van het gebruik van digital twins binnen projecten in de fysieke leefomgeving. Welke voordelen en nieuwe kansen het kan bieden.

3 grote projecten, die reeds zijn uitgezocht, dienen als casus. . Tijdens participatie avonden en andere vormen van participatie gebruik je de Digital twin om een stuk beleving te geven aan de veranderingen in de stad. Het onderzoek is volledig aangesloten bij de projecten en loopt gelijk op met die planning. Op deze manier willen we het project en de participant meenemen in de mogelijkheden van een Digital twin.


Gezamenlijk met collega’s van verschillende afdelingen en clusters binnen de gemeente Arnhem, zorg je voor een gedegen onderzoeksplan en uitvoering er van.

Verantwoordelijkheden

Resultaat
Aan het eind is helder wat er nodig is om structureel de mogelijkheden van Digital twins in te zetten, o.a. expertises, rollen, doorlooptijd, middelen, Fte’s zijn in beeld om vanaf 2025 te starten met deze vorm van project ondersteuning.

Daarnaast willen we een beslisboom ontworpen hebben. Dit afwegingskader biedt ondersteuning bij het maken keuzes voor de vorm van Digital twin die past bij een uit te gaan voeren project. Op deze manier weten we in een vroeg stadium welke kosten, tijd ed. nodig zijn voor deze vorm van ondersteuning.

 

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 3. Gevraagde werkervaring: Relevante ervaring waaruit blijkt dat kandidaat bekend is met de inhoud en wat er voor nodig is om een stad te digitaliseren, vorm te geven én welke mogelijkheden dit beidt in het behalen van de doelen van een stad. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 1 juli 2024 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: Analytisch; Verbindend; Samenwerken. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

De Wensen

  • Wens 2. Minimale werkervaring: Je hebt ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 3. Minimale werkervaring: Je hebt een uitgebreid actief netwerk ter beschikking. Dit netwerk zet je in om extra kennis op te halen en te kunnen sparren. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 1. Minimale werkervaring: Je bent bekend met onderzoeksmethoden en hebt relevante ervaring op dit gebied. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid