Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Medior Assetmanager

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Ben jij een professional met kennis en ervaring op het gebied van huisvesting en vastgoed? Wil jij graag jouw steentje bijdragen aan de complexe huisvestingsopgave van de grootste en meest zichtbare organisatie van Nederland? De sector Huisvesting zoekt een Medior Assetmanager.

De sector Huisvesting van de Dienst Facility Management valt binnen het Politiedienstencentrum. Hier werk jij vanuit het team Ruimtemanagement, de gedelegeerd eigenaar van al het politievastgoed. Een team in ontwikkeling met collega's die daar graag de schouders onder zetten. Zo werken we samen in een positieve sfeer aan huisvestings- en vastgoedoplossingen voor onze collega's.

Als Medior Assetmanager ondersteun je de Senior Assetmanager (verantwoordelijk voor de sturing op een deelportefeuille) en werk je aan de realisatie van een betaalbare, duurzame en toekomstbestendige vastgoedportefeuille die de politie optimaal ondersteunt in haar taken vandaag, morgen en in de toekomst.


Verantwoordelijkheden

Als medior Assetmanager voer je o.a. de volgende werkzaamheden uit:

  • opstellen en onderhouden van objectvisies;
  • (afhankelijk van de complexiteit) ondersteunen in het opstellen van of zelfstandig opstellen van ontwikkelopgaven en project-, verwervings- of afstootopdrachten;
  • uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken;
  • overleg met gebruikers;
  • optimaliseren van de informatievoorziening en (mede) ontwikkelen van de digitalisering van de voorraad;
  • opstellen van adviesnotities;
  • impact van nieuw beleid op de deelportefeuille inzichtelijk maken.

 

Doelstelling

Een politiebureau, een cellencomplex, het kantoor van de digitale recherche of een
wapenmagazijn: de politie is gehuisvest in ca. 850 gebouwen. Onze
vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we
ervoor dat het vastgoed en de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van
de politie? Binnen Assetmanagement wordt gewerkt aan een doorontwikkeling in
lijn met de NEN8026. Dit vraagt om goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang.


Contacten

Je onderhoudt contacten met:

  • collega's assetmanagement;
  • operationeel leidinggevenden in de eenheid;
  • overige collega's team Ruimtemanagement;
  • collega's sector huisvesting Politiedienstencentrum;
  • collega's facilitaire services Politiedienstencentrum;
  • externe adviseurs.

 

Competenties

  • Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
  • Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
  • Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
  • Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  • Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
  • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

De Eisen

  • Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde, Facility Management of gelijkwaardig. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar relevante werkervaring (werkzaamheden zoals benoemd in de verantwoordelijkheden in het functieprofiel, of gelijkwaardig). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 4. Vereiste (gedrags)competenties: Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.

De Wensen

  • Wens 1. Beschrijf in de toelichting een referentieopdracht waarvan de leverancier/kandidaat van mening is dat het een gelijkwaardige opdracht is geweest, zoals het gevraagde in het functieprofiel van deze aanvraag. De beschrijving bevat duidelijk de volgende punten (1 t/m 5): 1. De rol van de kandidaat; 2. De werkzaamheden en de periode inclusief naam organisatie waarin de werkzaamheden hebben plaatsgevonden; 3. De verantwoordelijkheden; 4. Het stakeholderveld, inclusief de span of control; 5. Het resultaat. Benoem puntsgewijs de antwoorden in de toelichting. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen van de punten 1 tot en met 5, of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Ook een algemene motivatie zal leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tav overige kandidaten 1/5= Matig tav overige kandidaten 2/5= Voldoende tav overige kandidaten 3/5= Ruim voldoende tav overige kandidaten 4/5= Goed tav overige kandidaten 5/5= Uitstekend tav overige kandidaten
  • Wens 2. Aantoonbare ervaring in de sturing op vastgoed. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tav overige kandidaten 1/5= Matig tav overige kandidaten 2/5= Voldoende tav overige kandidaten 3/5= Ruim voldoende tav overige kandidaten 4/5= Goed tav overige kandidaten 5/5= Uitstekend tav overige kandidaten
  • Wens 3. Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze ervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tav overige kandidaten 1/5= Matig tav overige kandidaten 2/5= Voldoende tav overige kandidaten 3/5= Ruim voldoende tav overige kandidaten 4/5= Goed tav overige kandidaten 5/5= Uitstekend tav overige kandidaten
  • Wens 4. Aantoonbare kennis van en ervaring met het managen van besluitvormingsprocessen en advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tav overige kandidaten 1/5= Matig tav overige kandidaten 2/5= Voldoende tav overige kandidaten 3/5= Ruim voldoende tav overige kandidaten 4/5= Goed tav overige kandidaten 5/5= Uitstekend tav overige kandidaten

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid