Medewerker Vergunningverlening WABO

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, verbindend en duidelijk.

Opdracht
In het taakveld vergunningverlening worden mensen in het werk opgeleid. Op dit moment vraagt dit te veel capaciteit van de meer ervaren medewerkers. Dit komt omdat de opleidingen meer gericht zijn op de Omgevingswet en de collega’s hebben hun handen vol aan de afhandeling van de reguliere aanvragen.

De casemanager vergunningverlening WABO is integraal verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Het toetsen van de omgevingsvergunning/aanvraag (procesbewaking);
• adviseren en uitvoeren /toepassen van wet- en regelgeving bij de aanvragen omgevingsvergunning;
• ruime interpretatie van wet- en regelgeving;
• eerste aanspreekpunt zowel in- als extern voor informatie over regelgeving en procedures.

Voor de opdracht wordt iemand gezocht die de nieuwe medewerker ondersteunt in het toetsen en toepassen van wet- en regelgeving, concept-besluiten controleert en feed back geeft op de werkzaamheden. Daarnaast kan de opdrachtnemer als klankbord fungeren voor de andere medewerkers bij meer complexe aanvragen. Aanwezigheid in het gemeentehuis is daarbij gewenst.

Competenties
- uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
- politiek gevoelig;
- klantgericht, stressbestendig en onafhankelijk in meningsvorming;
- oplossings- en resultaatgerichte houding;