Medewerker P&O
Provincie Noord-Brabant
max €75 per uur
Noord-Brabant
18 uur per week
- Personeel en Organisatie
25 oktober 2021
30 maart 2022
De opdrachtomschrijving
De uitdaging in de inhuuropdracht.Ben jij een enthousiaste P&O’er? En vind jij het leuk om je steentje bij te dragen aan de dienstverlening richting medewerkers en managers? Dan zijn we op zoek naar jou! Samen met twee collega P&O medewerkers zorg je voor tijdige en juiste informatie over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en werk je samen in een groot team met P&O professionals.
De organisatie.
Met een diverse club van zo’n 1400 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze Provincie, van weginspecteurs en beleidsmedewerkers tot statenadviseurs en toezichthouders. Het team P&O ontwikkelt en implementeert kaders, beleid en instrumenten. P&O adviseert op zowel tactisch als strategisch niveau over organisatie- en personeelsontwikkeling, alsmede over de juiste toepassing van cao, wet- en regelgeving.
Wat ga je doen?
- Je informeert collega’s en management over arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken.
- Je vormt samen met een P&O adviseur en een arbeidsjurist een accountteam. Vanuit dit accountteam ben jij degene die het management informeert en adviseert over arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het proces van in-, door- en uitstroom.
- Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving op het terrein van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden naar provinciale regels, kaders, richtlijnen en beleid. Hierbij hanteer je de uitvoeringsrichtlijnen vanuit de CAO provinciale sector.
- Ook voorzie je in actuele digitale informatievoorziening naar de gehele organisatie over alle P&O gerelateerde onderwerpen.
- Je bent de verbinding naar het team Personeel en Salarisadministratie als het gaat om de verwerking van personeelsmutaties.
Kandidaatomschrijving
Wie ben jij?
Je hebt:* MBO werk en denkniveau op het relevante vakgebied met bij voorkeur aanvullende relevante vaktechnische opleidingen en cursussen afgerond; * een frisse blik en durft zaken waarvan je het idee hebt dat ze beter kunnen, gewoon te benoemen; * en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht; * goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling; * er plezier in om accuraat te werken en te handelen.
Interviewplanning
We streven ernaar de gesprekken te houden op dinsdag 19 oktober in de middag. Als u hiervoor in aanmerking komt wordt u, maandag 18 oktober in de middag, hiervan op de hoogte gebracht.
Toelichting op rooster
Het betreft een functie voor 14 tot 18 uur (0.38 - 0.5 FTE). Donderdag gewenste aanwezigheid, in verband met teamoverleg. Overige werkdagen in overleg.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als medewerker P&O in een grote organisatie (>500 FTE), waarbij je gewend bent samen te werken in een accountteam en direct het management te adviseren over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele thema’s. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal een MBO opleiding in HRM. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker P&O in een grote (+500 fte), complexe organisatie. Dit blijkt uit het CV.
De Wensen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px"><p>Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:</p><p><br> 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. </p><p>2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. </p><p>3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).</p><p> </p><p>Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.</p><p> </p><p>We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.</p><p> </p><p> </p><br><br>
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring als medewerker P&O in een grote organisatie (>500 FTE), waarbij je gewend bent samen te werken in een accountteam en direct het management te adviseren over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele thema’s. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal een MBO opleiding in HRM. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker P&O in een grote (+500 fte), complexe organisatie. Dit blijkt uit het CV.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox