Manager beleid sociaal domein

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 58.000 in 2032. De groei gaat na 2023 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Je stuurt een enthousiast team van beleidsadviseurs aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing op inhoudelijk en persoonlijk vlak. Je stuurt op hoofdlijnen en op duidelijkheid over taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen jouw team. Dit is van belang omdat werkprocessen en opgaven steeds meer cluster overstijgend zijn en nauw samenhangen met andere disciplines binnen en buiten het sociaal domein.

In het managementteam sociaal domein ben je een belangrijke speler om gezamenlijk overwogen keuzes te maken en de goede dingen te blijven doen.

Je speelt een cruciale rol en draagt actief bij in het ontwikkelen, implementeren en evalueren van ons beleid op het gebied van sociale opgaven. Onderwerpen als welzijn, armoede & schulden, preventie van 0-100 jaar, participatie & werk, wonen en zorg, en de ontwikkelingen in de jeugdzorg spreken je aan. Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals de bestuurders en het managementteam, om de effectiviteit van het beleid te borgen en synergie te creëren.

Als manager heb je aandacht voor de organisatorische kant met betrekking tot de begrotingscyclus, personeel, informatie en monitoring. Je geeft hebt vertrouwen in de professionaliteit van de medewerkers en geeft hen ruimte, en waar nodig voer je de regie. Je bent toegankelijk en inspireert, je weet prioriteiten te stellen en keuzes te maken en kunt mensen meekrijgen. Ondanks de diverse samenstelling van het team, kun je inhoudelijk sparren over verschillende onderwerpen.

Je kunt je uitstekend bewegen in het krachtenveld ambtelijke organisatie, politiek en samenleving en volgt de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein en je hebt affiniteit met de onderliggende beleidsterreinen. Je kunt goed omgaan met ambtelijk opdrachtgevers en externe leveranciers en bent bestuurlijk sensitief. Daarnaast bewaar je de rust in onverwachte situaties, zowel richting bestuur als richting de medewerkers.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit: