Lead Agile Coach

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een Lead Agile Coach. Help jij ons het nieuwe KVK-gedrag te vormen?
KVK is een toonaangevende uitvoeringsorganisatie in het publieke domein met een unieke propositie. Omdat KVK een aantal wettelijke registers beheert, waaronder het voor iedereen bekende Handelsregister, is de naamsbekendheid groot.
KVK wil anders gaan werken met nog meer aandacht voor haar klanten, of dat nu de MKB-er, het grootbedrijf, de starter, de zzp-er of collega organisaties betreft. Zij zet daarom een organisatieverandering in naar meer agile werken in klantgerichte groups en van “complexe” naar “simpele” besturing. KVK wil voor haar klanten waarde toevoegen en onmisbaar zijn en is ervan overtuigd dat een andere manier van werken beter past bij dat doel.

Dat betekent onder andere dat de business en IT in groups gaan samenwerken gericht op één of meerdere klantgroepen. De business vertaalt de wensen van haar klanten in praktische IT oplossingen die makkelijk, toegankelijk en 24/7 beschikbaar moeten zijn, want dat is wat de markt vraagt. Onze medewerkers spelen hierbij een cruciale rol: zij zijn het gezicht van KVK, het aanspreekpunt, de denkkracht, de adviseur en de expert, maar ook de menselijke kant van een organisatie die data beheert.

Om deze verandering te realiseren zijn er enkele nieuwe sleutelfuncties in het leven geroepen. Om de veranderopgave te kunnen realiseren en onder andere de nieuwe rollen goed te laten (samen)werken is er een Agile Center of Expertise (CoE) opgezet waarin een aantal Agile Coaches werkt dat ingezet kan worden op verschillende (verander)opdrachten bij de groups en staven.

KVK is daarom op zoek naar een Lead Agile coach die deze transformatie helpt tot stand te brengen. De Lead Agile Coach optimaliseert KVK als Agile systeem en begeleidt en ondersteunt KVK in werkwijze, structuur ontwikkeling en leiderschap.

Als Lead Agile Coach coördineer en stuur je de practice van Agile Coaches aan, ontwikkel je leerpaden en begeleid & coach je hen. Daarnaast zorg je met je team voor een goede coaching, begeleiding van de teams en Group Leads. Als ervaren leider heb je een cruciale rol in de cultuurverandering van KVK en spreek je collega’s aan op hun gedrag en rol. Als Lead coach ben je een serieuze gesprekspartner voor de RvB, Group Leads en Practice Leads. Met lef weet je hen te enthousiasmeren en op een respectvolle wijze te confronteren en faciliteer je leiderschap en ontwikkeling richting meer zelfstandigheid en effectiviteit. Je geeft vorm aan het Center of Expertise en ontwikkelt visie omtrent de nieuwe manier van werken (mindset, houding en gedrag, methodieken en practices).

De Lead Agile Coach draagt proactief zorg voor het succesvol organiseren en sturen van ondersteuning van KVK door het vergroten van de team zelfstandigheid en te interveniëren om efficiënt/effectief werken te stimuleren. Door de manier van (samen)werken te analyseren identificeer je successen en problemen én help je daardoor Practices en Groups bij het (zelf) oplossen van belemmeringen en verbeteren van de teamdynamiek. Hierdoor worden gewenste resultaten gehaald.

Wat vragen wij?
- WO werk- en denkniveau: conceptueel denken en analytisch vermogen;
- Diepgaande kennis en ervaring op het gebied van individuele- en team coaching;
- Bewezen successen en impact in het realiseren van duurzame verandering;
- Bewezen trackrecord in het begeleiden van organisaties in verandertrajecten op meerdere niveaus (operationeel, tactisch en strategisch);
- Je bent in staat op alle niveaus te adviseren;
- Visie op agile transformatie en weet visie in actie om te zetten;
- Agile mindset en voorbeeld gedrag;
- Kennis van verandermanagement, cultuur en leiderschap;
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke vraagstukken en durft de status quo uit te dagen;
- Je hebt uitstekende verbindende vaardigheden, bent in staat structuur aan te brengen en hebt impact op (top)management niveau.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. Resultaatgericht De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 12-11-2021

Sluiting inschrijving tender: 22-11-2021

Cv beoordeling: 22-11-2021

Gesprekken: tussen 24-11-2021 en 01-12-2021

Gunningsbesluit: 01-12-2021

Voorlopige gunning: 01-12-2021

Startdatum: 01-01-2022