Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Infra Testcoördinator / Senior Tester

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Voor de afdeling Werkplekken en Kantoorautomatisering Application Packaging WPKA AP zijn wij opzoek naar een Testcoördinator / Senior Tester / Scrummaster.

Vakmatige taken

  • Als testcoördinator draag je (binnen een project of beheer) zorg voor alle activiteiten met betrekking tot testen en de daaruit voortvloeiende resultaten.
  • Je adviseert management en klanten, op basis van je specialisme op testgebied, over de toepassing van standaards en procedures, methoden en technieken, testprocessen en technologieën voor specifieke projecten en beheer.
  • Je stemt in nauwe samenwerking met de kwaliteitscoördinator de testprocessen en verbeteringen van de testprocessen af.
  • Je stelt het (master)testplan op, met daarin onder andere testdoelen, teststrategie, testorganisatie, urenbegroting, taakverdeling, tijdspad en werkprocedures.
  • Je leidt complexe, innovatieve en/of strategische testprojecten ten behoeve van de ontwikkeling of uitbreiding van landelijke informatiesystemen.
  • Je draagt zorg voor de afstemming en coördinatie van afdelingoverstijgende testwerkzaamheden, zowel politiebreed als met derden (zoals nationale en internationale ketenpartners).
  • Je stuurt operationeel 10 medewerkers in deze projecten en beheerteams aan, in het bijzonder de 3 testanalisten, (sr.) ontwikkelaars en informatieanalisten.
  • Je bewaakt de inhoudelijke en procesmatige kwaliteit van het testen.
  • Je analyseert risico’s en bewaakt de beheersing hiervan.
  • Je verzorgt de rapportage aan klanten over projecten en beheeractiviteiten.
  • Coachen van een scrumteam en helpen om de samenwerking tussen de teamleden en stakeholders te verbeteren.
  • Overbrengen van de leer van agile op het team en zorgen dat het team scrums uitvoert zoals de scrumguide beschrijft en de SAFe-principes omarmt.
  • Begeleiden van het team bij het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van hun producten.
  • Nauw samenwerken met andere scrummasters om vanuit het grotere plaatje systeemdenken en continuous improvement toe te passen.
  • Ondersteunen van individuen in het team als coach door hen scherp te coachen op gedrag en verwachtingen.

Er is sprake van coördinerende activiteiten, het bouwen en testen gebeurt voornamelijk door allerlei verschillende medewerkers.

Er wordt wel van de testcoördinator/scrummaster verwacht dat hij zelf ook testen uitvoert.

De kwaliteit van de applicaties die opgeleverd wordt, wordt bepaald door de samenwerking. De Testcoördinator/Scrummaster is de verbindende schakel met als doel de optimale kwaliteit van hetgeen opgeleverd wordt.

Inzet in meerdere projecten


Verantwoordelijkheden

De Testcoordinator/Scrummaster is verantwoordelijk voor het voorbereiden, specificeren en uitvoeren van tests, om inzichtelijk te krijgen of:

  • Packages voldoen aan de afgesproken standaarden
  • Er geen technische fouten meer zitten in de applicatiepackages

De Testcoordinator/Scrummaster is tevens verantwoordelijk voor registreren van bevindingen en het rapporteren over de uitgevoerde tests, tevens dien je ook met jouw expertise help je jouw teams, de Product Owner en de organisatie om voortdurend te leren en te verbeteren.

Op natuurlijke wijze creëer je een veilige en transparante werk omgeving waar plezier en respect centraal staan. Je zet je in om impediments op te halen en te verhelpen zodat jou teamleden niet belemmerd worden door zijn/haar omgeving.  

Je zorgt ervoor dat zowel de omgeving als de teams naar een hoger volwassenheidsniveau worden gebracht.

Je werkt samen met belanghebbenden, DevOps teams en andere scrum masters en weet de verbinding te leggen naar onze generieke omgevingen zoals ons infra bedrijf (infrastructurele zaken) en het productiehuis (doorontwikkeling).

Je zorgt er voor dat het team het Agile gedachtengoed binnen het framework van de Nationale Politie implementeert/hanteert.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.


Doelstelling

De primaire werkzaamheden van de Testcoordinator/Scrummaster bestaan uit voorbereiden, specificeren en uitvoeren van technische en functionele tests van nieuwe en gewijzigde applicatiepackages. Tevens verwachten wij dat de Testcoordinator/Scrummaster een voortrekkende rol heeft in het agile team.

Wij verwachten van de Testcoordinator/Scrummaster dat er minimaal 25 applicaties getest en 12 applicaties per kwartaal in productie gezet worden.


Contacten

Zowel interne als externe contacten.

Extern: zowel gebruikers als opdrachtgevers hebben interactie met de testcoordinator. De opdrachtgevers hebben een direct belang omdat de kwaliteit van applicaties van grote waarde voor de nationale Politie is. 

Overzicht contacten:

  • Functioneel beheerders
  • Ontwikkel- en test medewerkers binnen het team Packaging
  • Ontwikkel, beheer en test medewerkers binnen de overige productteams
  • Contacten met de beheerders en ontwikkelaars van andere Productlijnen.
  • Medewerkers Infrabedrijf;
  • Managementteams;
  • SPO-, PO en ontwikkelteam;
  • Managementteams Domeinen;
  • Operationele teams.


Opleiding

Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.

Aangevuld met de volgende Certificeringen

  • Certified Agile Tester (CAT)
  • TMap® Next Foundation
  • ISTQB® Advanced, Technical Tester
  • ISTQB® Advanced, Functional Tester
  • Professional Scrum Master I


Professionele kennis en werkervaring

  • Minimaal 5 jaar ervaring binnen een instelling met meer dan 10000 medewerkers
  • Minimaal 5 jaar relevante ervaring als testcoördinator opgedaan in de afgelopen 8 jaar in zowel systemtest als acceptatietest trajecten.
  • Ervaring met gebruik van Jira
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen en begeleiden van functioneel beheerders, testers en packagers.
  • Aantoonbare opgedane kennis van coaching en opleiden van testers en testcoordinatoren.
  • Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met het analyseren van complexe diensten en het opstellen van een adequaat testplan.
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van applicaties middels Microsoft AppV 5.x en SCCM (aanmaken en uitrollen Jobs, exporteren en importeren van Jobs).
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring van Ivanti Workspace Manager 2021/2022 / Ivanti Automation Manager 2021/2022.
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie.


Competenties

  • Probleemanalyse
  • Verantwoordelijkheidsbesef/organisatievermogen
  • Kwaliteitsbewustzijn
  • Overtuigingskracht
  • Coachen
  • Initiatief
  • Klantgericht
  • Leervermogen
  • Systeemdenken

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd, met maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat beschikt over de volgende diploma(s)/ Certificaten: - Certified Agile Tester (CAT) - TMap® Next Foundation - ISTQB® Advanced, Technical Tester - ISTQB® Advanced, Functional Tester - Professional Scrum Master I Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. de kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testcoördinator, in de afgelopen 8 jaar, in zowel systemtest- als acceptatietest trajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een organisatie met meer dan 10.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van applicaties middels Microsoft AppV 5.x en SCCM (aanmaken en uitrollen Jobs, exporteren en importeren van Jobs). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring van Ivanti Workspace Manager / Ivanti Automation Manager. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Minimaal 5 jaar ervaring binnen een instelling met meer dan 10000 medewerkers Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen en begeleiden van functioneel beheerders, testers, packagers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met het analyseren van complexe diensten en het opstellen van een adequaat testplan. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Nee 5/5= Ja
  • Wens 4. Je hebt een Klantgericht handelen certificering en aantoonbare ervaring in de communicatie het ondersteunen functioneel beheerder en key users Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Nee 5/5= Ja

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid