Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Implementatiemanager Keten FO

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De digitalisering van de strafrechtketen is een belangrijke ambitie waaraan al enkele jaren wordt gewerkt. Het meerjarige programma Effectieve IV Keten Forensisch Onderzoek gaat vanaf 2023 de gerealiseerde gedigitaliseerde IV keten voor forensisch onderzoek implementeren bij politie, OM, NFI en de markt.

Dat brengt een andere manier van werken met zich mee. Voor dit programma zoekt het ketenprogramma een implementatiemanager die ook de bijbehorende communicatie kan organiseren.

 

Gemiddeld 32 uur per week

Standplaats Nieuwegein (maar veel op pad)

Thuis werken is beperkt mogelijk.

 

Geen piketdiensten o.i.d.

De inzet is ten behoeve van het ketenprogramma dat administratief is ondergebracht bij de politie.


Verantwoordelijkheden

Op het niveau van de keten heb je een regierol. De uitvoering gebeurt bij de organisaties zelf in een project dat de IV realiseert en implementeert. Maar dit moet wel in samenhang en afgestemd in de keten. Daar ligt een belangrijke taak voor jou!

 

De implementatiemanager is lid van het ketenteam FO en het managementteam keten. Hij/zij legt verantwoording af aan de programmamanager.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Let op: Vanwege het spoedkarakter van deze opdracht sluit de aanvraag vijf dagen na publicatie.

Inzet is op projectmatige basis.


Doelstelling

De implementatiemanager coördineert de implementatie van de gerealiseerde IV onder regie van de keten, in samenspraak met de projectleiders/implementatiemanagers van de FO-projecten bij politie, NFI en OM. Het afstemmen en coördineren van de activiteiten hiervoor in de keten is een belangrijke taak. De planning voor de realisatie is weliswaar afgestemd op de gewenste implementatievolgorde (scenarioplanning drugs en DNA eerst) maar deze is niet in beton gegoten. Onderdeel van de taak is het vormgeven van een implementatieplan dat de gerealiseerde IV in gebruik neemt op een wijze die tegelijk bij alle ketenpartners meerwaarde op levert en rekening houdt met afhankelijkheden.

 

Daarnaast moeten de verschillende gebruikers worden voorbereid op de implementatie en de geplande scenario’s. Dit is weliswaar een verantwoordelijkheid van de ketenpartners zelf maar vraagt om eenduidigheid en regie vanuit de keten. Je levert daarvoor belangrijke input en ideeën.

Het resultaat van de opdracht : Een goedgekeurd implementatieplan keten en communicatieplan na 6 maanden, een ingerichte besturing van de implementatieregie vanuit de keten (overlegstructuur/governance) en de coordinatie van de uitvoering (inspanningsverplichting). Gedurende het jaar zullen een aantal afgesproken communicatieproducten moeten worden opgeleverd.


Contacten

De implementatiemanager keten FO acteert in een complex krachtenveld met veel belanghebbenden. Hij heeft direct contact met de projectleiders en implementatiemanagers bij de ketenpartners. Hij spreekt de business vertegenwoordigers van de uitvoering en hij stuurt op het behalen van de programmadoelen. Hij is in staat om dit veld snel in kaart te brengen, de contacten te onderhouden en tegelijk de programmamanager en stuurgroep goed te informeren over de voortgang en eventuele obstakels.


Opleiding

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Veranderkundige kennis (methodes of opleidingen)
  • Kennis van doelgroepcommunicatie (vorm en inhoud)


Professionele kennis en werkervaring

 

  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan (i.s.m. de ketenpartners).
  • Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van risico's en deze te verkleinen door de gekozen aanpak.
  • Aantoonbare werkervaring met de implementatie scenario’s op te stellen met de gekozen vrijheidsgraden en beperkingen en deze af te wegen.
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan/kalender ter ondersteuning van de implementatie in de keten.
  • Aantoonbare werkervaring met het realiseren van communicatieproducten.
  • Minimaal 5 tot 10 jaar relevante aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire, complexe implementatie- of verandermanagementopdrachten in een overheids- of vergelijkbare organisatie. Daarvan heb je tenminste twee jaar in een keten geopereerd.
  • Aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen. Eerdere ervaring in een dergelijke rol bij politie, OM of NFI is een pre.


Competenties

  • Vaardig met Excel (overzichtelijke planning opstellen)
  • Kunnen organiseren van workshops en bijeenkomsten
  • (laten) Vervaardigen van communicatie-uitingen
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
  • Proactieve houding (laat geen zaken aan het toeval over)
  • Communicatief vaardig en open
  • Sensibel voor de verhoudingen
  • Doelgericht maar zonder de anderen te verliezen
  • Hoe kan het wel, i.p.v. daarom kan het niet.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 07-11-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-09-2023 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Een erkende, volledig afgeronde WO-diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Minimaal 5 tot 10 jaar relevante aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire, complexe implementatie- of verandermanagementopdrachten in een overheids- of vergelijkbare organisatie. Daarvan heb je tenminste twee jaar in een keten geopereerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan (i.s.m. de ketenpartners). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van risico's en deze te verkleinen door de gekozen aanpak. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring met de implementatie scenario’s op te stellen met de gekozen vrijheidsgraden en beperkingen en deze af te wegen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan/kalender ter ondersteuning van de implementatie in de keten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van communicatieproducten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. Aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen. Eerdere aantoonbare werkervaring in een dergelijke rol bij politie, OM of NFI. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid