HR Business Partner

Organisatie
Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
We zijn op zoek naar een HR projectmanager die tijdelijk het HR team komt versterken. Je gaat daarbij diverse projecten en onderwerpen (verder) oppakken vanuit de nieuwe kernwaarden: samen, vertrouwen en leren. Dit betekent dat je een aantal HR instrumenten eens goed onder de loop gaat nemen en in lijn met onze waarden gaat vernieuwen.
We vinden het belangrijk dat we kunnen vertrouwen op jouw kennis en kunde op HR vlak. Samen het HR team onderneem je stappen om de ambities van HR voor de organisatie te realiseren. Je neemt de regie, werkt gestructureerd en beschikt over implementatiekracht. Jij zorgt ervoor dat projecten worden afgerond en geborgd in de organisatie.
Als team HR zetten we ons in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie. In 2022 en 2023 krijgen de onderwerpen Leiderschap, Boeien & Binden en Strategische Personeelsplanning bij ons extra aandacht.

Concrete taken zijn:

• HR projecten oppakken op bijvoorbeeld het gebied van tijd- en plaats onafhankelijk werken, (waaronder de RI&E thuiswerken) en de verdere implementatie van de nieuwe CAO;
• Het neerzetten van een systematiek voor HR rapportages, bijvoorbeeld op het gebied van in-, door- en uitstroom en inhuur. Daarmee leg je een belangrijke basis voor onze Strategische Personeelsplanning.

Competenties
Adviseren
Projectmatig werken
Samenwerken
Resultaatgerichtheid