HR Business Partner

Organisatie
Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
We zijn op zoek naar een HR Businesspartner voor de afdelingen Ruimte en Samenleving. Als HR Businesspartner werk je in nauwe samenwerking met deze afdelingen. Je bent namens HR dé stevige gesprekspartner van de afdelingshoofden en teamleiders. Zij kunnen vertrouwen op jouw kennis en kunde op HR vlak. Samen met hen onderneem je stappen om de ambities van de teams en afdelingen te realiseren. Je durft daarin kritisch te zijn en een onafhankelijke positie in te nemen. Je neemt de regie, toont eigenaarschap, prioriteert en werkt gestructureerd. We zoeken iemand met energie en veranderkracht.  Als team HR zetten we ons in voor betrokken en tevreden medewerkers van de gemeente Soest, zodat zij zich kunnen inzetten voor onze samenleving. HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit HR Business Partners, HR consulenten en een adviseur Werving & Selectie. Concrete taken zijn:

• Leidinggevenden proactief adviseren, uitdagen en ondersteunen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken waaronder complexe casuïstiek;
• HR adviestaken oppakken op tactisch niveau, met betrekking tot alle gangbare HR thema’s. Dit doe je samen met een collega van de HR office. We hebben de ambitie om steeds meer een strategische rol te vervullen. Het is mooi als je hier tijdens je opdracht een stap in kunt zetten en jouw ervaringen kunt delen met het HR team;
• Coachen en ondersteunen van de organisatie ontwikkeling binnen de teams en afdelingen;
• Het vertalen van ontwikkelingen in de teams en afdelingen naar HR beleid en de doorontwikkeling van het HR team. Dit jaar zijn o.a. boeien & binden en strategische personeelsplanning thema’s die extra aandacht krijgen.

Competenties

• Adviseren
• Projectmatig werken
• Samenwerken
• Verandervermogen
• Politieke sensitiviteit
• Eigenaarschap