HR Business Partner
Provincie Gelderland
max €100 per uur
Gelderland
24 uur per week
- Personeel en Organisatie
30 mei 2022
31 december 2022
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Maatschappelijke ontwikkelingen en met name de uitvoering van de omgevingsvisie Gaaf Gelderland brengen voor de provincie Gelderland veranderingen in de wijze van samenwerken met externe partners. Verandering van rol, houding en werkwijze wordt van de organisatie en medewerkers verwacht. De afdeling P&O geeft – in samenwerking met het management – vorm aan deze ontwikkelingen, adviseert de organisatie en brengt expertise in op P&O thema’s en ondersteunt de gewenste organisatieontwikkeling.
Binnen de afdeling P&O is er een team dat zich bezighoudt met de advisering van managers op het gebied van personele vraagstukken en organisatie-ontwikkeling. Een HR Business Partner geeft - in samenwerking met het management – vorm aan deze ontwikkelingen, adviseert de organisatie en brengt expertise in op P&O thema’s en ondersteunt de gewenste organisatieontwikkeling. Gelet op het vertrek van een aantal collega's vragen we deze opdracht uit. In de tussentijd zullen we als organisatie nadenken over en zoeken naar een structurele invulling van deze rol.
Je werkt binnen de afdeling samen met 3 directe collega HR Business Partners (waarvan 1 ook op interim basis) die dezelfde rol vervullen. Elk van hen werkt voor een aantal afdelingen/het management. De HR Business Partners hebben zeer regelmatig overleg om de gekozen koers vast te houden, casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar mogelijk te verbeteren. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, maar je kunt ook terugvallen op specialisten binnen onze afdeling. Daarnaast vorm je een duo met een collega van HR Service die de meer opertionele ondersteuning verzorgt voor de managers waarvoor je werkt.
We zijn met name op zoek naar mensen met ruime ervaring als HR Business Partner in diverse organisaties (zowel profit als non-profit).
Verantwoordelijkheden
In deze opdracht heb je een breed en zeer gevarieerd takenpakket.
- Je adviseert over vraagstukken op het gebied van loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, de vertaling van Strategische Personeels SPP en ken- en stuurgetallen naar een strategische HR agenda voor de afdelingen die je adviseert.
- Je zorgt ervoor dat je beelden hebt van de thema’s die spelen en hoe de organisatie zich ontwikkelt.
- Je onderzoekt en stemt af waar de organisatie het meest mee geholpen is. Je doet dit vanuit een eigenstandige, vakprofessionele rol waarin je waarde toevoegt door leidinggevenden verschillende scenario’s te schetsen op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen.
- Ook help je hen bij het zoveel als mogelijk eenduidig toepassen van kaders en adviseren vanuit de ‘geest’ van regels en afspraken. Dit doe je door kritische vragen te stellen, mee te denken en handelingsalternatieven te schetsen.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) in een soortgelijke (strategische) HR managementadviesrol. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
- Externe is inzetbaar vanaf 30 mei 2022 tot en met 31 december 2022 voor 24 - 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
- Externe heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) op het gebied van ontwerp, implementatie en toepassing van Strategische Personeelsplanning. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal twee projecten/opdrachten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.
- Externe heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) met projecten op het gebied van organisatieverandering. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal twee projecten/opdrachten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.
- Externe heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2013- heden) op het gebied van ontwerp, toepassing en managementadvisering rondom HR dashboards, personele - en financiële begrotingen en MARAPS. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal twee projecten/opdrachten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met projecten op het gebied van organisatieverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. NOTE: De eerder genoemde ervaring bij de eisen mag ook hier worden gebruikt voor de toelichting op dit gunningscriterium. Externe kan minimaal 5 opdrachten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projecten op het gebied van organisatieverandering (10 punten) Externe kan 4 opdrachten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projecten op het gebied van organisatieverandering (6 punten) Externe kan 3 opdrachten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projecten op het gebied van organisatieverandering (4 punten)
- Externe beschikt aantoonbaar over actuele ervaring met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan minimaal 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (10 punten) Externe kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (6 punten) Externe kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (4 punten) Externe kan geen opdrachten/projecten beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (0 punten)
- Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, veranderkunde of HR (of vergelijkbaar), aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Externe beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, veranderkunde of HR (of vergelijkbaar) (10 punten) Externe beschikt NIET over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, veranderkunde of HR (of vergelijkbaar) (0 punten)
- Externe beschikt aantoonbaar over ervaring in een soortgelijke (strategische) HR managementadviesrol in diverse sectoren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft ervaring in een soortgelijke (strategische) HR managementadviesrol in minimaal 4 verschillende sectoren (10 punten) Externe heeft ervaring in een soortgelijke (strategische) HR managementadviesrol in minimaal 3 verschillende sectoren (6 punten) Externe heeft ervaring in een soortgelijke (strategische) HR managementadviesrol in minimaal 2 verschillende sectoren (4 punten)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox