HR adviseur

Organisatie
De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! De gemeente Dronten is opgedeeld in drie vakgebieden, namelijk Ruimtelijk Domein & Dienstverlening, Sociaal Domein en Bedrijfsvoering.
Wat vertel jij over de gemeente Dronten op een verjaardag? Als eerste zeg je natuurlijk dat je het visitekaartje van de gemeente Dronten bent en zorgt voor een stralende organisatie. Bij de gemeente Dronten werken we vanuit de visie “Dronten op Koers”. Hiermee bedoelen wij dat wij vanuit ons hart voor Dronten werken. Als dienstverlenende organisatie zetten wij onze professionaliteit in vanuit de betrokkenheid op Dronten. Vanuit de wensen en belangen van Dronten benutten wij mogelijkheden waar het kan en ontwikkelen wij ons mee. Dit is het kader waaruit wij als organisatie werken. Daarbij werken we op basis van de volgende principes: Vertrouwen, Vakmanschap, Vernieuwingskracht en Verbinding (4V’s). Het verder ontwikkelen van een cultuur van lerend ontwikkelen in een inspirerende en veilige omgeving is daar voorwaarde voor.

Bedrijfsvoering
De bedrijfsvoering bestaat uit de volgende teams: Informatiemanagement & facilitair, Personeel & organisatie, communicatie en juridisch, Financiën & inkoop en Bestuursondersteuning.
Het HR-team bestaat momenteel uit 3 businesspartners, 2 beleidsadviseurs, 1 recruiter en een recruiter-assistent, 1 adviseur leren & ontwikkelen en de personeels- en salarisadministratie (PSA). 
Omdat onze HR-adviseur een nieuwe uitdaging heeft gevonden, zijn wij tijdelijk op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega.

De activiteiten:
De organisatie en ons team is volop in beweging. Je adviseert de teams op tactische en operationele HR vraagstukken. Denk hierbij aan:

• Aanspreekpunt voor teamanagers als het gaat om (brede) vraagstukken rondom en van medewerkers, gerelateerd aan de cao en ons personeelshandboek;
• Je pakt lopende zaken op en adviseert de desbetreffende teammanager erover;
• Biedt ondersteuning aan HR-processen en beleid en werk nauw samen met de businesspartners en PSA;
• Treedt op als casemanager bij verzuimdossiers;
• Informeert en adviseert teammanagers op basis (nieuwe) wet- en regelgeving op het gebied van HR.

Kortom: je bent zichtbaar, pakt zaken proactief op, signaleert knelpunten, hebt kennis van zaken en komt met oplossingen.

Wij bieden een team dat volop in ontwikkeling is, met veel uitdagingen en een gevarieerd takenpakket. Er zijn veel ontwikkelingen in de organisatie waarin HR een mooie rol kan spelen. Het is daarnaast voor ons een nieuwe functie en we gaan graag samen met jou onderzoeken hoe we deze verder kunnen ontwikkelen.

Profiel:
Wij zijn op zoek naar een energieke collega die analytisch en gedreven is en beschikt over overtuigingskracht en empathisch vermogen. Authenticiteit en toegankelijkheid kenmerken jou. Je bent contactueel ingesteld en zet deze vaardigheid op een adviserende en faciliterende manier in. Je bent makkelijk benaderbaar en gaat klantgericht te werk, waarbij je je bewust bent van de omgeving waarbinnen je acteert.
Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid, maar je bent ook een teamspeler. Je bent verbindend op inhoud, je zorgt voor samenhang in processen en bent daarin creatief. Je helpt te focussen en resultaten te bereiken en streeft naar een hoge mate van kwaliteit.