Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

HR adviseur

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

HR adviseur voor OBT (Operationeel Begeleidingsteam) van de Dienst HRM. 

Wij zoeken voor de duur van 6 maanden een ervaren HR adviseur die op operationeel/tactische en strategisch niveau werkzaamheden zal gaan verrichten voor het OBT team van de dienst HRM. De dienst HRM is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC). 


Verantwoordelijkheden

Wat ga je doen als HR-Adviseur bij OBT ?

Jij vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor het MT OBT op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen. Je signaleert/adviseert daarbij gevraagd én ongevraagd. Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit. Je coacht alle leidinggevenden van OBT. Dit zijn zowel de MT-leden (Teamchef en coördinatoren) als ook de trajectbegeleiders in hun leidinggevende rol richting de aspiranten. Je vormt daarbij voor hen die betrouwbare, nabije business partner en beschikt over een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek, zowel van vaste medewerkers als aspiranten, waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert! De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van aspiranten vormen een ‘vreemde eend in de bijt’ binnen de organisatie. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij aspirantencasuïstiek. De werkzaamheden zullen veelal in de omgeving van Amsterdam plaatsvinden.

 

Doelstelling

De landelijke afdeling OBT, dat formeel valt onder de dienst HRM van het PDC, is onder meer verantwoordelijk voor de integrale beroepsvaardighedentrainingen, waaronder rijopleidingen, en trajectbegeleiding voor de politiestudenten. Er wordt decentraal gewerkt bij de 11 OBT-teams, die gekoppeld zijn aan de diverse eenheden van de Nationale Politie. De verbindingen met de eenheden is dan ook nauw.

De inzet van OBT is er op gericht dat de politiemedewerker bekwaam en met zelfvertrouwen zijn vak uitoefent, zowel in teamverband als individueel. De medewerker wordt door middel van begeleiding en training ondersteund om zowel fysiek, mentaal als moreel, te kunnen optreden in diverse situaties in de politiepraktijk. Zo is de medewerker in staat om onder verschillende omstandigheden de juiste keuzes te maken in uiteenlopende situaties.

Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit. Je coacht alle leidinggevenden van OBT. Dit zijn zowel de MT-leden (Teamchef en coördinatoren) als ook de trajectbegeleiders in hun leidinggevende rol richting de aspiranten. Je vormt daarbij voor hen die betrouwbare, nabije business partner en beschikt over een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek, zowel van vaste medewerkers als aspiranten, waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert! De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van aspiranten vormen een ‘vreemde eend in de bijt’ binnen de organisatie. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij aspirantencasuïstiek. Je maakt onderdeel uit van een landelijk netwerk van HR-adviseurs OBT, verspreid over 11 eenheden in Nederland. Het netwerk werkt op efficiënte wijze samen met betrekking tot overkoepelende thema’s als cao, cultuur, leiderschap, houding en gedrag (CLHG), Duurzame Inzetbaarheid, Organisatieontwikkeling en Rechtspositie Aspiranten. Jij draagt actief je steentje bij aan het landelijk netwerk op een thema dat bij jou past. Je levert verder een bijdrage aan de implementatie van aangepast of nieuw landelijk HR-beleid en/of HR-processen t.b.v. de sector OBT, maar ook PDC- of HRM-breed.


Contacten

Intern en extern.


Opleiding

Volledig afgeronde en erkende HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O, Bedrijfskunde en/of Veranderkunde.


Professionele kennis en werkervaring

  • Aantoonbare werkervaring in het HR adviesvak bij voorkeur bij een overheidsinstelling. 
  • Aantoonbare werkervaring met het brede HR-vakgebied. Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.
  • Aantoonbare werkervaring in het werkveld leren en ontwikkelen.
  • Aantoonbare werkervaring binnen het gebied van coachen van leidinggevenden.


Competenties

- klantgerichtheid
- maatschappelijke oriëntatie
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
- coachen
- organisatievermogen
- netwerkvaardigheid
- samenwerken
- integriteit
- systeemdenken

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-01-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. Volledig afgeronde en erkende HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring in het HR advies-vak bij voorkeur bij een overheidsinstelling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: - klantgerichtheid - maatschappelijke oriëntatie - organisatiesensitiviteit - overtuigingskracht - coachen - organisatievermogen - netwerkvaardigheid - samenwerken - integriteit - systeemdenken Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring met het brede HR-vakgebied. Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring in het werkveld leren en ontwikkelen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring binnen het gebied van coachen van leidinggevenden. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Volledig afgeronde en erkende HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O, Bedrijfskunde en/of Veranderkunde. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid