Gemeente Arnhem

Handhavers (medior)/ BOA - meerdere fte

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Vanwege ziekte, vacatureruimte en natuurlijk verloop zijn we op zoek naar meerdere BOA's met enkele jaren ervaring. Als medior handhaver/ BOA wil je iets betekenen voor de inwoner, de rechtvaardigheid en wil je het verschil maken. Je bent toegankelijk en gaat graag in gesprek om samen tot een oplossing te komen. Daarbij zet gemeente Arnhem volop in op professionaliseren, innoveren en bijscholen. Wil jij je verder ontwikkelen, zoek je uitdaging en teamgevoel? Dan ben je bij gemeente Arnhem op de juiste plek!

Als medior handhaver/ BOA draag je bij aan het vergroten van de leefbaarheid, veiligheid en gevoel van veiligheid. In deze rol treed je op als gastheer, mediator/bemiddelaar en bewaker bij ergernissen in de openbare ruimte (domein I). Zo kun je bewoners erop aanspreken wanneer zij hun hond los laten lopen buiten een daarvoor bestemde losloopplaats. Ook spreek je de bewoner aan die toch even besluit om over de stoep te fietsen in plaats van over het fietspad. Daarnaast zijn er ook complexere situaties zoals jeugdoverlast of geluidsoverlast vanuit een horeca inrichting. Je maakt proces verbaal op wanneer dit nodig is en zorgt ook voor de administratieve afhandeling. 

Wie zijn wij? Jouw toekomstige team aan collega's vormt een diverse club mensen. Een team dat samen één is en houdt van een grapje, samen lunchen, hard werken en dat voor elkaar klaar staat. Daarnaast werk je intensief samen met de afdelingen Veiligheid, Stedelijk & Wijk Onderhoud, de Teams Leefomgeving en partners zoals de politie, de brandweer, de ODRA en de NVWA.


Verantwoordelijkheden

Als medior handhaver/ BOA wil je iets betekenen voor de inwoner, de rechtvaardigheid en wil je het verschil maken. Je bent toegankelijk en gaat graag in gesprek om samen tot een oplossing te komen. Daarbij zet gemeente Arnhem volop in op professionaliseren, innoveren en bijscholen. Wil jij je verder ontwikkelen, zoek je uitdaging en teamgevoel? Dan ben je bij gemeente Arnhem op de juiste plek!

Als medior handhaver/ BOA draag je bij aan het vergroten van de leefbaarheid, veiligheid en gevoel van veiligheid. In deze rol treed je op als gastheer, mediator/bemiddelaar en bewaker bij ergernissen in de openbare ruimte (domein I). Zo kun je bewoners erop aanspreken wanneer zij hun hond los laten lopen buiten een daarvoor bestemde losloopplaats. Ook spreek je de bewoner aan die toch even besluit om over de stoep te fietsen in plaats van over het fietspad. Daarnaast zijn er ook complexere situaties zoals jeugdoverlast of geluidsoverlast vanuit een horeca inrichting. Je maakt proces verbaal op wanneer dit nodig is en zorgt ook voor de administratieve afhandeling.

Waar het op neerkomt in deze functie? In jouw wijk ontgaat jou niets. Als integrale BOA heb je oog voor de onderliggende problemen van de situaties die zich voordoen en weet je door de combinatie van toezicht en goede communicatie er vrijwel altijd voor te zorgen dat situaties op een kalme, daadkrachtige manier worden opgelost. Je bent gastvrij, hulpverlenend, doortastend en je gaat oplossingsgericht om met jouw directe omgeving.

Om de veiligheid van jou en je collega's te garanderen is het goed om te weten dat je in de gemeente Arnhem altijd in koppels werkzaam bent.

Zo houd je elkaar scherp, vul je elkaar aan, en leer je van elkaar de bevoegdheden die je als handhaver hebt. Ook is er ruimte voor afstemming met politie. Daarnaast verwachten wij van de medior handhaver/ BOA dat je ervaring hebt op één of meerdere thema’s zoals: jeugd, wijk, drugs, ondermijning of verkeer. Met plezier zetten wij je in op jouw specialisme. In de uitgebreide en uitdagende functie zoals wij die in Arnhem kennen, mag jij jouw talenten breed inzetten.

Wie zoeken wij? Iemand met rechtvaardigheidsgevoel: jij wil het verschil maken en iets betekenen voor de Arnhemse inwoners. Je bent integer en handelt volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden en volgens de ambtseed of gelofte. Je voorziet ontwikkelingen die gevolgen hebben voor het werk en handelt daarnaar. Als nieuwe collega breng jij interesse in verbetering van het woon- en leefklimaat met je mee. Jij weet van aanpakken, die kans krijg je bij ons ook in ons breed samengestelde takenpakket. Omdat je met verschillende mensen in aanraking komt, is het belangrijk dat je communicatief sterk bent en stevig in je schoenen staat.Je bent makkelijk benaderbaar, maar ook in staat duidelijk te maken waar grenzen liggen. Ons team staat voor elkaar klaar, jij wil hier een bijdrage aan leveren en wil jezelf blijven ontwikkelen. Tot slot ben je politiek-bestuurlijk sensitief: je weet wat er speelt in de omgeving, bent je bewust van behoeftes en belangen én je eigen invloed hierop.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 3. Beschikbaarheid: In bezit van rijbewijs B en bereid tot het draaien van roosterdiensten: dag, avond, nacht en weekend. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
  • VOG Je kunt een verklaring omtrent gedrag (VOG - P) overleggen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
  • Eis 6 Fysieke conditie Goede lichamelijke conditie om RTGB (Regeling toetsing geweldsbeheersing) trainingen te volgen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 2. Een geldig HTV en/of boa-getuigschrift. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: Communicatief vaardig Overtuigingskracht Politiek bestuurlijk sensitief Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

De Wensen

  • Wens 1. Kennis (minimale opleiding): Algemene kennis van de geldende wet- en regelgeving, zoals de APV opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
  • Wens 2. Kennis van : DHW (Drank en Horecawet) aantekening en/of geweldsbevoegdheid. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
  • Wens 3. Werkervaring (minimale ervaring): Je hebt 3-5 relevante werkervaring opgedaan als BOA/ handhaver. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox