Functionaris gegevensbescherming

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
De functionaris gegevensbescherming is een inhoudelijk onafhankelijke positie binnen de organisatie. Zoals de wet- en regelgeving dit voorschrijft. De lijnen naar de gemeentesecretaris, directie en college zijn kort. Hiërarchisch is de FG ondergebracht bij de afdeling concerncontrol: de concerncontroller faciliteert de FG en trekken in de praktijk vaak gezamenlijk op bij risicovolle dossiers.

Opdracht
Een Functionaris Gegevensbescherming die behalve de formele toezichthoudende rol ook het management en medewerkers helpt om te groeien in privacy bewustzijn en de naleving van de beheers- en besluitvormingsprocessen.

Gegevensbescherming is voor Leidschendam-Voorburg belangrijk. Maar we zijn nog niet klaar om privacy in de ‘hearts and minds’ van alle medewerkers te krijgen. Daarom vragen wij een goede kennis van de AVG én ervaring met veranderkundige vraagstukken. Je hebt een strategische rol en daarom wordt van je verlangt dat je gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Maar je voelt je ook comfortabel op de werkvloer om als vraagbaak en privacy boegbeeld te fungeren.

Gezocht wordt iemand die tijdelijk de functie van FG kan vervullen, totdat een vaste medewerker is geworven. Recent heeft een voorval de nodige tekortkomingen aan het licht gebracht met de gegevensbescherming in onze organisatie. Dit voorval heeft veel aandacht gekregen in de (landelijke) media en de gemeenteraad. De komende maanden moet een implementatieplan met verbeteringen worden opgesteld en gestart worden met de uitvoering hiervan. Wachten tot een nieuwe FG is aangenomen en ingewerkt, is niet wenselijk. Daarnaast is het nodig om te acteren op een aantal risicodossiers, vooral in het sociaal domein. De overige tijd gaat op aan reguliere werkzaamheden zoals het contact met de AP, privacy ambassadeurs stimuleren, datalekken, etc. Tevens zijn we bezig om de organisatie uit te breiden met 1 à 2 (centrale) privacy officers; hiervoor ondersteun je het management om deze te werven en in te bedden in de organisatie en de organisatieprocessen.

Bovenstaande betekent dat de kandidaat naast de kennis, ervaring en competenties om als een toezichthouden FG te functioneren, ook beschikt over de kennis, ervaring en competenties om voor gegevensbescherming een start te maken met verandermanagement: regels, processen maar vooral houding en gedrag van medewerkers.

Competenties

• Analystisch vermogen;
• Visie;
• Inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht;
• Initiatief.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.