Extern adviseur parkeren

Gemeente Arnhem

max €166 per uur
Gelderland
36 uur per week
Bestuurlijk
01 april 2023
31 maart 2024

De opdrachtomschrijving

freelance

Opdracht omschrijving

De gemeente organiseert een (Europese) aanbesteding voor een nieuw meerjarig contract Parkeerdienstverlening. Het contract met de huidige dienstverlener loopt op 31 december 2024 af. De recent aangestelde projectmanager aanbesteding parkeerdienstverlening draagt in opdracht van de afdeling beleid en regie, zorg voor de voorbereiding, de uitvoering, de (bestuurlijke) besluitvorming en implementatie van deze Europese aanbesteding. Het gaat om een meerjarig dienstverleningscontract voor de parkeerdienstverlening. Deze dienstverlening zal onder anderen bestaan uit dienstverlening straat parkeren, parkeerhandhaving, garage parkeren, vergunningverlening en beheer en onderhoud. In het kader van de voorbereiding en uitvoering van deze aanbesteding is de gemeente Arnhem op zoek naar een ervaren parkeer en aanbestedingsspecialist met ruime kennis en ervaring op het gebied van parkeren en het aanbesteden van parkeerdienstverlening. De parkeer / aanbestedingsspecialist zal deel uitmaken van het aanbestedingsteam.

Werkzaamheden

De parkeer / aanbesteding specialist draagt zorg voor de volgende werkzaamheden:

Stelt een aanbestedings- en contracteringsstrategie op;
Stelt de aanbestedings- en contractstukken op (Selectieleidraad, Aanbestedingsleidraad, Programma van Eisen, Concept Contract, NvI, Beoordelingsprotocol, etc.);
Begeleidt het aanbestedingstraject op Tenderned;
Is (mede)organisator van het gunningsproces;
Leest en schrijft mee met de bestuurlijke documenten;

Levert op alle onderdelen van de aanbesteding inhoudelijk en juridisch advies; indien noodzakelijk vraagt hij/zij een second opinion bij Juridische Zaken van de gemeente;
Werkt samen met de projectteam, gemeentelijke juristen en de gemeentelijke afdeling inkoop en aanbesteding.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2023 (bij voorkeur zoveel mogelijk eerder) tot en met 31-03-2024 voor 36 uur per week. Inzet gedurende minimaal 1 jaar voor 36 uur in de week. Inzet in overleg nader te bepalen, bijvoorbeeld 1,5 jaar voor 24 uur/week De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eis 2. Gevraagde werkervaring: Minimaal 2 vergelijkbare referenties (combinatie parkeer- en aanbestedingsadvies m.b.t. opdrachten > € 20.000.000,- Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj)
Eis 3. Opleiding (minimale opleiding): Kandidaat beschikt minimaal over een aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. U dient bij het indienen het bewijsmiddel toe te voegen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: - Accuraat werken; - Besluiten nemen; - Analyseren. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.

De Wensen

Wens 1. Minimale werkervaring De kandidaat dient grondige kennis te hebben van lopende en inmiddels afgesloten gerechtelijke procedures op het gebied van aanbestedingen rond parkeer items. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Wens 2. Minimale werkervaring De kandidaat dient grondige kennis te hebben van de eerder genoemde parkeer items (dienstverlening straat parkeren, parkeerhandhaving, garage parkeren, vergunningverlening en beheer en onderhoud) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Wens 3. Minimale werkervaring ruime kennis en ervaring op het gebied van parkeren en het aanbesteden van parkeerdienstverlening Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid