Directeur/Concerncontroller

 

De gemeente Midden-Groningen ging als herindelingsgemeente van start op 1 januari 2018. Eind 2021/begin 2022 vindt een evaluatie van de startformatie plaats. Dit is inclusief de formatie van de directie. Om die reden zoeken wij een interim-directeur/concerncontroller. De huidige interim-directeur/concerncontroller zal inschrijven op de functie.

Directeur

Als directeur maak je onderdeel uit van het directieteam en geef je leiding aan de teams Informatisering & Organisatie, Automatisering, Concern Control en DIV & Archief en Ruimtelijke Ontwikkeling. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen ben je  aanspreekbaar op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. De functie omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.

Je geeft integraal leiding aan een deel van de organisatie en je bent(eind)verantwoordelijk voor de  visieontwikkeling en strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie of een deel daarvan. Uitvoering vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke algemene kaders en/of doelstellingen.

Functiekenmerken:

· je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen

· Je signaleert en adviseert over complexe en strategische vraagstukken op bestuurlijk en concern breed niveau met een grote impact op de organisatie

· Je bent mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie

· Je geeft integraal leiding aan een deel van een domein.

· Je bent binnen het domein eindverantwoordelijk voor de verbinding tussen ambtelijke en bestuurlijke processen & generieke taken

Concerncontroller

Als concerncontroller ben je dé adviseur voor de directie, het bestuur en de teams over soft en hardcontrol. Denk hierbij aan groepscontrol, politieke control, beleidscontrol en bedrijfsvoeringscontrol. Je hebt een onafhankelijke positie en valt hiërarchisch rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. Het team Concern control is onlangs uitgebreid met twee business controllers en een programma controller en is in opbouw. Je verbindt je graag met collega’s die een rol hebben op het gebied van control. Jij begrijpt waar onze organisatie voor staat en wat onze organisatiedoelen zijn. Hierop anticipeer je, zodat we op tijd kunnen bijsturen. Juiste en tijdige informatie is de basis voor onze koers en zal uit meer moeten bestaan dan een reeks cijfers. Jij verdiept deze informatie via cases en story’s die de ‘getallen’ laten leven, waardoor management en bestuur gedegen besluiten kunnen nemen.

Als gemeente leggen we verantwoording af over onze activiteiten en processen aan de gemeenschap. Je maakt zichtbaar of we van toegevoegde waarde zijn en of het geld dat voor de gemeenschap is bestemd, daar ook daadwerkelijk aan wordt besteed. Je signaleert risico’s voordat wij ze zien, bent een ster in het aandragen van knel- en verbeterpunten en krijgt altijd door middel van onderzoek de onderste steen boven. Je manier van werken is gericht op het stimuleren van kwaliteitsontwikkeling, resultaatgericht werken en het nemen van verantwoordelijkheid van de teams én de hele organisatie. Teams leren van jou keuzen te verantwoorden, waarbij je zoekt naar de juiste balans tussen control en zelforganisatie. Je werkwijze is innovatief en verrassend.

Je bent op de hoogte van trends op je vakgebied en kijkt of deze binnen onze organisatie passen. De directie, het college van burgemeester en wethouders en de teams adviseer je over organisatie brede vraagstukken en ontwikkelingen op je vakgebied. Je weet de informatie helder te brengen en visueel te maken voor een optimale overdracht van je boodschap op alle niveaus. Je bent nu eenmaal gedreven om de ‘dingen’ beter te maken.

Kandidaatomschrijving

Je hebt een voor de functie gerichte opleiding op WO niveau afgerond. Denk aan een masteropleiding bedrijfseconomie, registeraccountant, bedrijfskunde, informatica, rechten of politicologie. Kennis van het openbaar bestuur, onderzoek en bedrijfsvoering is belangrijk. Je hebt tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring op directieniveau. Bestuurlijke en politieke sensitiviteit en oordeelsvorming zijn belangrijke competenties voor de functie. Je bent een snelle denker, analytisch en je hebt overtuigingskracht. 

Interviewplanning

De interviews worden gehouden via Teams en worden gepland in de week van 25 oktober. 

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering

Eisen

Ervaring bij een gemeente

Je hebt aantoonbaar op cv de afgelopen twee jaar werkervaring in de functie van directeur als in de functie van concerncontroller bij een onlangs heringedeelde gemeente met minimaal 60.000 inwoners.
Referentie vereist

Opleiding

Je hebt een voor de functie gerichte opleiding op WO niveau afgerond. Denk aan een masteropleiding bedrijfseconomie, registeraccountant, bedrijfskunde, informatica, rechten of politicologie.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

• Kopie WO diploma

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Strategische adviesvaardigheid

Kandidaat heeft ervaring met het op concernniveau adviseren van college en directie en met leidinggeven op directieniveau, aantoonbaar op CV Weging: 15 %

Visie

De kandidaat heeft visie op het verder brengen/ontwikkelen van een onlangs heringedeelde gemeente en visie op het vakgebied concern control en gebruikt deze laatste visie voor het verder ontwikkelen van de concernfunctie binnen de gemeente. Dit moet blijken uit ervaring in vergelijkbare functies aantoonbaar op CV. Weging: 15 %

Verandermanagement

Kandidaat heeft aantoonbaar op CV ervaring met verandermanagement binnen de gemeentelijke organisatie. Weging: 10 %

Werkervaring

Je hebt recente relevante werkervaring als Concern controller opgedaan bij de Gemeente Midden-Groningen. Weging: 10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

We gaan de top drie kandidaten toetsen op de mate waarmee de kennis en ervaring aansluiten op de uit te voeren werkzaamheden. De belangrijkste competenties waarop wordt gelet zijn: 
-Leiding geven op directie niveau
-Analytisch vermogen
-Overtuigingskracht
-Verbinder

Weging: 25 %