Business Controller

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is.
We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Concerncontrol
De collega's binnen Concerncontrol stellen college van B&W in staat om bij te sturen op basis van objectieve informatie. Zij toetsen en onderzoeken of de organisatie en het beleid zich ontwikkelen in het tempo en de richting die het college en het management noodzakelijk achten. Concerncontrol coördineert ook de risicomanagementcyclus en begeleidt de modernisering van de financiële sturing en beheersing. Omdat de verbetering van de interne beheersing is ondergebracht bij het programma modernisering financiële sturing & beheersing zal de sturing en kwaliteitsborging van de businesscontrollers vanuit dat programma plaatsvinden.

Opdracht
Wanneer je als businesscontroller aan de slag gaat,  is je werkweek afwisselend doordat je aan verschillende producten of opgaven tegelijk werkt en doordat je weer aan nieuwe opdrachten begint zodra je de interne beheersing van je lopende opdracht op orde hebt gebracht. Je maakt daarom telkens tijdelijk deel uit van de teams die werken aan de realisatie van gemeentelijke producten en maatschappelijke opgaven. In deze nieuwe functie ben jij de helpende hand om de interne beheersing van een opgave of product op orde te brengen.

Op basis van een ontworpen methodiek voor beoordeling van de kwaliteit van de interne beheersing van een proces werk je proactief aan het ‘in control’ brengen van processen die kritisch zijn voor de realisatie van producten en  opgaven. Met de opdrachtnemer, de opdrachtgever, financieel adviseurs en ander specialisten kijk je kritisch naar de bestaande beheersing. Je presenteert je bevindingen aan de concerndirectie en doet vervolgens concrete voorstellen voor de verbetering van de beheersing aan de opdrachtgever en de opdrachtnemer. Dat kunnen voorstellen zijn rondom risicomanagement,  informatievoorziening, contractvorming, afspraken met verbonden partijen of vereenvoudiging en aanpassing van processen, werkwijzen en -methoden. Het gaat om datgene wat nodig is om de doelstellingen te bereiken. Uiteraard doe je dergelijke voorstellen niet alleen maar werk je samen met alle betrokkenen. Jij bent degene die op basis van jouw scherpe en kritische blik, vaardigheden en expertise, uitlegt waarom bepaalde veranderingen nodig zijn. Je geeft hierbij niet enkel een advies maar jij bent ook degene die de implementatie vorm en inhoud geeft. Zo sta je niet aan de zijlijn, maar werk je proactief en betrokken aan het zo effectief en efficiënt mogelijk uitvoeren van taken voor de inwoners en ondernemers van Westland. Uiteraard heb je daarbij oog voor zowel de bestuurlijke als ambtelijke context.

Competenties

• Je bent een kritische denker met passie voor verbetering en inrichting van processen en systemen.
• Je moet in staat zijn om snel veel verschillende informatie te doorgronden.
• Je bent proactief en in staat om met je gesprekspartners in een goede en constructieve dialoog te gaan om verbeteringen voor elkaar te krijgen. Daarbij zijn goed luisteren, overtuigingskracht, vasthoudendheid, creativiteit en motivering van het anders doen belangrijk. Dat geldt uiteraard ook voor het creëren van draagvlak voor de voorgedragen oplossingen.
• Je weet de bestuurlijke en ambtelijke context goed met elkaar te verbinden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.