Bestuursadviseur Verduurzamen Maatschappelijke Instellingen
Gemeente Arnhem
max €100 per uur
Gelderland
32 uur per week
- Directie
01 juli 2023
01 juli 2024
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Achtergrond: Het New energy made in Arnhem programma 2020 – 20230 (NemiA 2020 – 2030) bevat vier pijlers. Dit zijn gebouwde omgeving (woningen) duurzame mobiliteit, grootschalige opwek (windturbines en grote zonneparken) en , bedrijven en industrie (ondernemers). Daarnaast bestaat een overkoepelende communicatiecampagne, genaamd Arnhem AAN. Maatschappelijke instellingen hebben geen duidelijke plek binnen het programmaplan van NemiA 2020 - 2030 en zijn daarom tot dusverre niet specifiek bediend.
Opdracht: Vanuit de energiecrisis is de ketenaanpak ‘Arnhem zet de knop om’ geïnitieerd om bedrijven en maatschappelijke instellingen te ondersteunen bij energiebesparing. Daarnaast hebben we voor bedrijven de gebiedsgerichte en sectorgerichte aanpak door middel van Green Deals. Het afsluiten van convenanten met partijen in onze stad om samen de energietransitie op hun werklocatie of sector vorm te geven. De ambitie is om deze beide instrumenten ook toe te gaan passen om maatschappelijke instellingen te ondersteunen bij het verduurzamen.
Verantwoordelijkheden
Als tijdelijk bestuursadviseur Verduurzamen Maatschappelijke Instellingen ga je aan de slag met alle doelgroepen binnen de maatschappelijke instellingen. Dit doe je samen met de collega’s vanuit de hele organisatie, die het eerste aanspreekpunt zijn voor deze doelgroepen. De volgende doelgroepen zijn al in beeld:
- Zorginstellingen (dit zijn feitelijk maatschappelijke ondernemers)
- Er zijn twee Green Deals (convenanten met de gemeente met een looptijd van 2 jaar) geweest, en er komt mogelijk een derde achteraan.
- Gebedshuizen
- Er is een Green Deal in voorbereiding voor deze doelgroep.
- Buurthuizen
- We gaan een energy café organiseren voor deze doelgroep, als aftrap voor een ontzorgingsaanpak voor verduurzamen.
- Scholen
- Duurzaamheid wordt meegenomen in het integraal huisvestingsplan.
- Sport
- De collega’s van sport vinden duurzaamheid belangrijk, maar hebben zelf niet de capaciteit om het op te pakken.
- Cultuurinstellingen, overige verenigingen, overige stichtingen
- Hier is nog geen overzicht van of inzicht in van de opgave.
De eerste tijd ligt de focus op de volgende sporen:
- Een volledig overzicht krijgen van de maatschappelijke instellingen in Arnhem.
- Bedenken hoe we deze groepen kunnen ondersteunen, al dan niet met Green Deals en Arnhem zet de knop om.
- Het uitvoeren van de ondersteuning op al lopende trajecten (gebedshuizen, buurthuizen) en opstarten ondersteuning voor nieuwe doelgroepen.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 1 juli 2024 voor 32 uur per week. Er is een mogelijkheid om op te bouwen naar 32 uur: bijvoorbeeld eerste maand 16 uur, tweede maand 24 uur, derde maand 32 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Eis 2. Opleiding: HBO+ werk en denkniveau Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: Klantgericht Omgevings-bewustzijn Besluitvaardig Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
De Wensen
- Wens 1. Kennis: Kandidaat beschikt over kennis van de duurzaamheidsthema’s energietransitie, klimaatadaptatie/vergroenen/biodiversiteit en circulariteit. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 2. Minimale werkervaring: Kandidaat beschikt over kennis van en/ of relevante ervaring binnen de Arnhemse samenleving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 3. Inzet: Kandidaat geeft zelf het goede (duurzame) voorbeeld. Je komt bijvoorbeeld waar mogelijk op de fiets of met OV naar het werk en naar werkafspraken. Licht jouw duurzame rol kort toe. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox