Beleidsmedewerker sociaal domein

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een beleidsmedewerker met ervaring op het terrein van beleid “inkomen en schuldhulpverlening”. Op dit terrein zijn 2 projectopdrachten geformuleerd.

• De eerste betreft het actualiseren van het bestaande convenant “voorkomen huisuitzetting”, zodanig dat het nog te ontwikkelen “Laatste kans-beleid” met woningbouwcoörporaties, daarin een plaats krijgt. Op die wijze ontstaat een sluitende keten van dienstverlening rond vroegsignalering – LKB en huisuitzettingen.
• De 2e opdracht gaat over het implementeren van een aanpak “uitstroom CAK- zorgverzekering-klanten ”. Mensen , die in het boete-traject zitten van het CAK willen we vanuit de gemeente een (ntb) nieuw dienstverleningsaanbod bieden. De beleidsmedewerker beschrijft een aanpak van dienstverlening daarvoor met het oog op uitstroom uit deze regeling, het oplossen van schuldsituaties en het zorgdragen dat een zorgverzekering optimaal wordt benut.  Ook de uitvoering van de Uitstroomregeling Bijstandsgerechtigden maakt deel uit van deze bredere aanpak.    

De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde integrale aanpak en te sturen op resultaat en daarin de verbinding te leggen binnen de gemeentelijke organisatie en met andere externe instanties.

Resultaten, die voor 1 februari moeten zijn behaald:
Voor beide opdrachten ligt er een Plan van aanpak, waarin  de volgende resultaten opgenomen:

- Deze aanpak in de gemeente Rijswijk wordt toegepast voor de (ntb) doelgroep.
- De organisatie voor deze aanpak is neergezet (inclusief bemensing met de benodigde deskundigheden en IT).
- De werkprocessen/procedures en werkverdeling met werkinstructies zijn beschreven. (dankzij inzet van interne deskundigen binnen de gemeente)
- De instrumenten die nodig zijn om de aanpak te kunnen uitvoeren.
- De rol van externe partners in dit soort trajecten is duidelijk, waarin tevens voorstellen worden gedaan omtrent een duurzame samenwerking met oa BS&F en zorgverzekeraars. 
- Er zijn kwaliteitseisen gesteld aan de uitvoeringsorganisatie ( zowel in-, als eventueel extern.)
- Het opstellen van een communicatieplan, waarin een agenda ( en mix van communicatie- instrumenten) is opgenomen.

De beleidsmedewerker draagt zorg voor een projectgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van het team Beleid/ Kwaliteit/Schuldhulp.