Beleidsmedewerker Beschermd Wonen/Maatschappelijke opvang

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Als beleidsmedewerker geef je uitvoering aan de doorcentralisatie van Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. Je opereert zelfstandig in interne en externe overlegverbanden waarbij politiek gevoelige onderwerpen besproken worden en waarbij consequenties voor andere beleidsvelden aan de orde kunnen zijn. In de externe overlegverbanden ben je je bewust van de positie en de rol die de gemeente Rijswijk heeft in de regionale samenwerking.

De taken zijn:
Regionaal:

• afspraken maken over een gepaste betrokkenheid van de regiogemeenten bij het maatwerk arrangement contract van de gemeente Den Haag die eindverantwoordelijk blijft voor de ontwikkeling, inkoop en het onderhoud van de verblijfsvoorzieningen beschermd wonen;
• voorzieningen spreiden over de regio, met de kanttekening dat niet elke gemeente elk specialisme in huis moet hebben;
• helderheid krijgen in de grens tussen beschermd wonen en ambulante begeleiding Wmo voor de diverse ‘tussenproducten’. Ook willen we komen tot een minimaal aanbod dat lokaal geregeld moet zijn;
• In gezamenlijkheid (o.b.v. rapport AEF) dienen betrokken gemeenten afspraken te maken over de bijdrage van gemeenten aan regionale kosten beschermd wonen en afspraken voor onderlinge solidariteit;
• gezamenlijke opgaven identificeren en passende samenwerkingsafspraken vastleggen;
• externe belanghebbenden over de verschillende opgaven tijdig, transparant en adequaat informeren en meenemen in het besluitvormingsproces;
• data genereren ter ondersteuning aan de verschillende opgaven van de doordecentralisatie.

Lokaal:

• realiseren van een gevarieerd woonaanbod, waarbij ook lichtere (preventieve) vormen van beschermd wonen mogelijk zijn;
• Vanuit beschermd wonen en de maatschappelijke opvang uitstroommogelijkheden bieden voor eigen inwoners;
• de voor- en nadelen onderzoeken van het gespikkeld toewijzen van woningen aan uitstromers;
• realiseren van een soepel lopende lokale toegang voor de ondersteuning van inwoners op het gebied van beschermd Wonen;
• zorgen voor een sluitende keten tussen ambulante begeleiding en diverse vormen van beschermd wonen;
• financiële structuur opzetten inzake beschermd wonen;
• interne belanghebbenden over de verschillende opgaven tijdig, transparant en adequaat informeren en meenemen in het besluitvormingsproces.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je aantoonbaar beschikt over politieke sensitiviteit met betrekking tot Beschermd Wonen en/of Maatschappelijke opvang en regionale samenwerkingen en de volgende competenties bezit:

Toewijding

• Samenwerken
• Politieke sensitiviteit

Betrokkenheid

• Netwerken
• Probleemanalyse

Betrouwbaarheid

• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid

Deskundigheid

• Innoverend vermogen
• Creativiteit