Bedrijfsarts

GVB, iedereen in en rond Amsterdam kent ons. Da’s zo gek ook niet, want elke dag vervoeren we meer dan 800.000 mensen. Met de tram, bus, metro en de veerpont. Door weer en wind, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Maar wíé is GVB als werkgever? Wist jij bijvoorbeeld dat we in de top van Beste Werkgevers (van Amsterdam) schitteren? Dat de betrokkenheid van onze 4.000 collega’s sky high is en het personeelsverloop opvallend laag is? Dat is niet voor niets: GVB is een werkgever die verbindt. Bij ons is het verrassend aangenaam werken, is de rauwe Amsterdamse cultuur duidelijk voelbaar en zijn we samen op weg naar nóg betere dienstverlening voor onze reizigers en nóg beter werkgeverschap voor onze collega’s. In het HR beleidsplan zijn een aantal doelstellingen voor de komende jaren geformuleerd. Regie op verzuim maakt hier een belangrijk onderdeel van uit. HR Vitaliteit bestaat uit meerdere afdelingen waaronder een interne Arbodienst.
 
De interne Arbodienst draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van GVB medewerkers. De Arbodienst bestaat uit een multidisciplinair team van o.a. bedrijfsartsen, arboverpleegkundige, psychologen en bedrijfsmaatschappelijk werker. Zij maken deel uit van het team dat de verzuimbegeleiding verzorgt voor de circa 4.000 werknemers bij GVB. GVB gelooft in de eigen verantwoordelijkheid van de leidinggevende en medewerker. De leidinggevende heeft de regie in verzuimbegeleiding. Je werkt in een team met circa 4-5 bedrijfsartsen.

Functieomschrijving
Als bedrijfsarts verricht je o.a. medisch onderzoek en beoordeel je de belastbaarheid. En geef je advies aan medewerkers en leidinggevenden van vaste bedrijfsonderdelen binnen GVB op het gebied van preventie en verzuim en re-integratie. Waar nodig verwijs je medewerkers door en stem je af met diverse specialisten.
De Arbodienst bevindt zich op de Kromme Mijdrechtstraat. Daarnaast kom je door je werkzaamheden ook op de verschillende locaties van GVB.
De volgende functie-eisen zijn in ieder geval van belang:

• BIG-geregistreerd als bedrijfsarts
• Buitengewoon goed ontwikkelde communicatieve -en coachende vaardigheden en ervaring in het omgaan met weerstanden
• Onafhankelijk adviseur van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van verzuim, preventie en re-integratie
• Oplossingsgericht
• Gericht op resultaat en synergie
• Kennis op hoogwaardig niveau met betrekking tot actuele wet- en regelgeving (m.n. op het gebied van wet verbetering poortwachter, keuringen (o.a. Wet Lokaal Spoor, vuile grond/CBR REG2000).
• Bij voorkeur werkervaring binnen de openbaar vervoerssector
• Kunnen samenwerken binnen multidisciplinair team (CM, verpleegkundig specialist, AD, Psychologen, BMW.
• Prettig in de omgang/toegankelijk
• Representatief