Arbeidsdeskundige: beoordelen claim WIA, RIV toets en 1e jaars ziektewet

Doel van de functie:

Een oordeel vormen over de weging belasting en belastbaarheid binnen het domein mens, werk en inkomen met als doel duurzame participatie, maatschappelijke schadelastbeperking en het beoordelen van geschillen.

 

Functie

 

Afwegen van belasting en belastbaarheid in het domeinmens, werk en inkomen.

Geeft binnen de kaders van de opdrachtgever een oordeel over de inzet van klanten en een gericht advies over wijzigingen van functies en taken binnen de arbeidsorganisatie om participatie mogelijk te maken of te continueren en werkinpassing te bevorderen.

 

Geeft een arbeidskundig oordeel over de vraag of de klant met in achtneming van het oordeel van de arts, in staat is functies geheel of gedeeltelijk te vervullen en is ook eindverantwoordelijk voor re-integratie.  

 

Doet meerwettige onderzoeken voor in- als externe klanten in het kader van gevalsbehandeling en/of vraagstellingen.

 

Uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse op het gebied van het arbeidsvermogen van de klant.

 

Afhankelijk van de opdracht: voorkomen, beoordelen en herstellen van de discrepantie tussen belasting en belastbaarheid. Re-integratie bij eigen of andere werkgever.

Treedt waar nodig corrigerend op al dan niet in het kader van handhaving.

 

Beargumenteert de (dis) balans tussen arbeid en individu. Aangeven welke middelen een afstand tussen individu en arbeid kunnen verkleinen of opheffen.

 

Afhandelen van casussen op een methodische en integrale wijze.

 

Levert rapportages conform het professioneel statuut.

Kernactiviteit

 

Heeft in zijn werk te maken met verschillende klanten (werkgevers, stakeholders, belanghebbenden, etc.) en opdrachten zowel intern als extern.

 

Stuurt erop aan dat de klant zijn regie neemt in zijn participatie en houdt bij het opstellen van het advies / oordeel rekening met de visie en sociale context van de klant.

 

 

Geeft inzicht in de arbeidsmogelijkheden, adviseert en begeleidt de klant zoveel mogelijk vanuit transdisciplinair perspectief.

Gedragscompetenties:

Bedrijfscompetenties:

Klantgerichtheid

Resultaatgerichtheid

Samenwerken

 

Functie specifieke competenties:

Probleemanalyse

Besluitvaardigheid

Oordeelsvorming

Integriteit

Ondernemerschap