Adviseur Veiligheid

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht
Dit doe je
Je bent samen met de vier andere collega’s binnen het team Veiligheid verantwoordelijk voor de advisering over de steeds complexere veiligheidsvraagstukken. Samenwerking is daarbij het sleutelwoord. Als adviseur Veiligheid weet je als geen ander wat er in de samenleving leeft! Dat gebeurt vanuit de gedachte dat iedereen deelneemt en bijdraagt aan het goede leven in Zeist. Je zorgt voor samenwerking rond deze thema’s met inwoners en betrokkenen zoals scholen, zorg, openbaar ministerie, politie en de wijkteams. Het grootste deel van de tijd zal je bezig zijn met de procesregie van de persoonsgerichte aanpak (PGA). De PGA  is een integrale, op de persoon toegesneden mix van bestuurlijke, straf en zorg interventies. De aanpak beoogt het afglijden naar criminaliteit te voorkomen. Als geen ander weet jij met je kennis en kunde een bijdrage te leveren aan veiligheidsklussen en draag jij bij aan de ambitie om de keten zorg en veiligheid optimaal te laten werken.
Is dit jouw werk?

• Je coördineert de Lokale Persoonsgerichte aanpak en de Top-X aanpak vanuit team veiligheid.
• je bent in de organisatie en voor de samenleving het aanspreekpunt voor het thema radicalisering. Ook hier breng je specifieke advisering in en zorg je dat er goed wordt gehandeld.
• vanuit veiligheid ben jij aanspreekpunt rond overlast gevende jeugdgroepen. In Zeist werken we met het 7-stappenplan. Je zorgt ervoor dat je partners de goede acties ondernemen.

Dit ben je

• Je bent minimaal in het bezit van een relevante opleiding op HBO-niveau.
• Je hebt ervaring met één van de genoemde taken, je bent een stevige persoonlijkheid.
• Je bent coördinator Persoonsgerichte aanpak en procesregisseur van de casuïstiek. Voor elke casus wordt een casusregisseur aangesteld die werkt onder aansturing van de procesregisseur.
• Je schakelt eenvoudig tussen meerdere partijen op verschillende niveaus.
• Je houdt van een dynamische werkomgeving: ook in tijden van grote hectiek houd je je hoofd koel
• Je beseft dat veiligheid een belangrijk thema is voor onze bewoners.
• Je bent in staat om de bestuurder het comfort te bieden om de juiste beslissingen te nemen.
• Je bent in grote lijnen op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van de drie hoofdtaken PGA, radicalisering en jongerenaanpak en bent in staat daar snel verdere verdieping in te brengen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 18 juli 2022 of dinsdag 19 juli 2022. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 15 juli 2022 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 11 juli 2022. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 13 juli 2022 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 14 juli 2022, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.