Adviseur Recruitment /Corporate Recruiter

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Binnenkort gaan wij werven voor een structurele invulling van een Corporate Recruiter. Op dit moment hebben wij vooral tijdelijk iemand nodig die vooral op operationeel/tactisch niveau praktisch aan de slag gaat met recruitment.
Als Corporate Recruiter binnen de Gemeente Alphen aan den Rijn, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen. De arbeidsmarkt is krap en dit vraagt een andere aanpak in ons werving- en selectieproces. De eerste stappen zijn hierin gezet, maar met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten we graag de volgende stappen! Recruitment krijgt een steeds belangrijkere rol binnen de organisatie en wordt steeds meer gezien als partner van de business. Om deze lijn door te zetten moet je in staat zijn om een stevige positie in te nemen in de organisatie én sterk zijn op relatiebeheer, zowel in- als extern.
Als Corporate Recruiter ben je de sparringspartner en kritische adviseur voor vacaturehouders c.q. teamleiders om het juiste talent voor de organisatie binnen te halen. Je werkt met gemak afwisselend op de verschillende niveaus en spart en netwerkt met teamleiders, directie , collega’s van communicatie en P&O.  In een vroeg stadium ga jet het gesprek aan met teamleiders waarbij het managen van verwachtingen en het vinden van slimme oplossingen essentieel is.  Het voeren van selectiegesprekken wordt vooral door de managers zelf gedaan. Je hebt een innovatieve benadering, kennis van Social Media en het talent om met search de ideale kandidaat te bereiken. Je bouwt relaties met kandidaten op waardoor je je eigen talentpool ontwikkelt. Ook het selectieproces benader je op een innovatieve wijze en durft hierin te experimenteren.  

Verder houd je je onder andere bezig met:

• Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
• Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en) en stemt deze af met vacaturehouder;
• Je zoekt en benadert actief kandidaten via je netwerk, social media, Linkedin en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures;
• Je zorgt voor het managen van de verwachtingen over mogelijke sollicitaties en de duur van het proces;
• Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van kandidaten;
• Je voert een voorselectie uit en toetst kandidaten op hun werkervaring en competenties ter aansluiting op de vacante rol en je voert (samen met de commissie) selectiegesprekken;
• Je bent ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie en weet ons als interessante organisatie in de markt te zetten. Netwerken is dus een vereiste. Als gezicht van onze organisatie zul je ook naar scholen gaan en banenmarkten om ons als werkgever te promoten; onderhoudt proactief contact met de HR Businesspartners die een of meer organisatieonderdelen adviseren over de uitvoering van het P&O-beleid.

Je wordt lid van het team P&O Advies & Ontwikkeling. Hier heerst een informele prettige werksfeer, waar we samen hard (samen) werken aan gezamenlijke doelen en resultaten passend bij de flexibele wendbare organisatie die we willen zijn, topkwaliteit willen leveren, we waarde hechten aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie en waar ook veel wordt gelachen. We vinden het belangrijk dat je zelf verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap pakt in de wijze waarop jij je werk uitvoert. In jouw rol als Corporate Recruiter werk je nauw samen met de HR-businesspartners en teamleiders.

Competenties

Daadkracht, sta je stevig in je schoenen maar ben je tegelijkertijd ook dienstverlenend, pragmatisch en flexibel/wendbaar in je werk en in je communicatie.
Overtuigingkracht, je weet makkelijk mensen mee te krijgen en onderneemt hierin actie om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Netwerken, je zoekt mensen makkelijk op, schroomt niet om potentiële kandidaten op verschillende manieren te benaderen en weet je eigen netwerk op én uit te bouwen.
Verder ben je goed in het plannen van je werkzaamheden, je werkt resultaatgericht, en je bent ook creatief ingesteld. Je hebt een aanstekelijk enthousiasme en werkt graag samen. Bovendien verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven.