Adviseur Bedrijfsvoering / Tactisch adviseur huisvesting
Nationale Politie
max €83 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
18 juli 2022
31 december 2022
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Als tactisch adviseur huisvesting werk je nauw samen met de strategisch adviseur huisvesting. Samen zorgen jullie voor het soepele verloop van diverse huisvestingsprojecten binnen de politie-eenheid Amsterdam. Deze zijn heel divers van aard, soms klein en eenvoudig, soms groot en complex. Dit doe je door het bouwen en onderhouden van een relevant netwerk en de ambtelijke voorbereiding van overleggen.
Met een kritische, onafhankelijke houding stuur je vanuit je rol als adviseur op het faciliteren en positioneren van de leiding bij huisvestingsvraagstukken. Je adviseert rechtstreeks en door het schrijven van annotaties. Informatie-uitwisseling en standpuntbepaling zijn hierbij belangrijk. Je bent in staat om van vanuit je verbinding met de operatie, lopende zaken in de eenheid en in het korps te duiden en om te zetten in hanteerbare adviezen of acties. Je geleidt huisvestingsvraagstukken vanuit de operatie naar de juiste besluitvormingsgremia. Daarvoor ga je een nauwe samenwerkingsrelatie aan met je collega’s vanuit de eigen eenheid, maar zeker ook met collega’s van het Politiedienstencentrum.
Naast jouw primaire portefeuille huisvesting, zullen op termijn jouw adviesvaardigheden mogelijk ook op andere onderdelen van de Bedrijfsvoering worden ingezet.
Verantwoordelijkheden
Zie opdrachtomschrijving.
Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door ZZP'er uitgevoerd te worden.
Doelstelling
Het geleiden van huisvestingsvraagstukken vanuit de operatie naar de juiste besluitvormingsgremia.
Contacten
- Collega's eigen eenheid;
- Poltiedienstencentrum.
Opleiding
Je hebt minimaal een erkende, volwaardige en afgeronde HBO-opleiding
Professionele kennis en werkervaring
Je bent een collega die stevig in de schoenen staat en goed zelfstandig kan werken. Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en gaat zorgvuldig en integer om met de informatie die je krijgt. Je beweegt je soepel op verschillende niveaus, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt een vooruitziende blik en reageert tijdig op eventuele issues. Jouw adviezen zijn helder en overtuigend. Je beschikt over overtuigingskracht en je hebt een zeer goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift. Je kunt uitstekend samenwerken en organiseren, het opbouwen en onderhouden van in- en externe netwerken gaat je goed af en je weet de juiste mensen op het juiste moment in te schakelen. Dankzij jouw integrale blik kun je vanuit meerdere perspectieven zaken overzien. Je bezit een ‘hands on’ mentaliteit wat betekent dat je graag zelf initiatief toont en je handen uit de mouwen steekt. Wat je autonoom kan afhandelen doe je dan ook en informeert slechts indien nodig collega’s daarover.
Daarnaast beschik je over:
- In bezit van minimaal een HBO diplma;
- Bij voorkeur in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
- Bij voorkeur ervaring in complexe organisaties;
- Bij voorkeur in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagent.
Competenties
- Initiatief
- Integriteit
- Optreden
- Probleemanalyse
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Samenwerken
- Netwerkvaardigheid
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 18-07-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2022 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. De kanidaat heeft minimaal een erkende, volwaardige en afgeronde HBO-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begintliever uit zichzelf dan passief af te wachten. Integriteit - Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Optreden - Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectmanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met meer dan 5000fte. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met meer dan 5000fte. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met meer dan 5000fte. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met meer dan 5000fte.
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox